職工在廠里被車撞傷，單位負(fù)責(zé)人說(shuō)不能算工傷，只讓請(qǐng)病假。少拿工資不算，醫(yī)藥費(fèi)還要自己承擔(dān)，難道職工只能自認(rèn)倒霉？下面將為您一一解答。

　　據(jù)韓先生反映，兩年多前，來(lái)滬打工的他看到地處郊區(qū)的一家工廠招聘操作工，于是便去應(yīng)聘。進(jìn)廠后，廠里對(duì)他進(jìn)行了一些基礎(chǔ)培訓(xùn)就將他派到流水線上工作。工作還算順利，工資也能按時(shí)拿到，可是他心里還有點(diǎn)不踏實(shí)，因?yàn)閺S里沒(méi)有像他之前工作的企業(yè)一樣和他簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為他繳納社保，萬(wàn)一有點(diǎn)啥事，他該怎么辦？沒(méi)想到，他擔(dān)憂的事變成了現(xiàn)實(shí)。去年10月的一天，正騎著電動(dòng)車在廠里通行的他被一輛突然駛出的其他公司來(lái)送貨的卡車撞倒，導(dǎo)致他手臂骨折。同事將他送往了醫(yī)院，還幫他墊付了醫(yī)藥費(fèi)。因?yàn)樗�手受傷了，無(wú)法在流水線上工作，廠里就讓他在家休息，拿病假工資。今年年初，他才回到崗位上班。這次受傷不但讓他身體受到傷痛，經(jīng)濟(jì)上也受到影響，每月收入少了，還自己承擔(dān)了所有的醫(yī)藥費(fèi)。思索再三，他找到廠里負(fù)責(zé)人，希望廠里能給他報(bào)個(gè)工傷或者幫他報(bào)銷一部分費(fèi)用。可是負(fù)責(zé)人說(shuō)，他的情況不能算工傷，讓他自己去找撞傷他的卡車駕駛員。這讓他怎么辦？

　　律師表示，廠里種種說(shuō)法和做法都不正確。首先，廠里應(yīng)當(dāng)與職工簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。其次，廠里應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。再次，公司應(yīng)該及時(shí)為職工申報(bào)工傷。根據(jù)規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。最后，并非只有找到肇事駕駛員，職工才能獲得賠償。《社保法》規(guī)定，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

　　律師提醒韓先生，目前如果用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，他本人或者近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。另外，如果韓先生申報(bào)工傷時(shí)如無(wú)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)先向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門做出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。勞動(dòng)關(guān)系依法確認(rèn)后，韓先生應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。