雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

　　讀者來信：

　　您好!最近我單位有一名返聘的退休技術人員，在上班途中發(fā)生了車禍，單位根據(jù)制度規(guī)定并考慮到該同志曾為單位做出過突出貢獻，同意他在家修養(yǎng)兩個月，并按月支付80%的工資。當他回單位銷假上班時，卻拿著此次事故發(fā)生的醫(yī)療費用單據(jù)找到人力資源部，要求單位按工傷為其報銷。請問他能算工傷嗎？我單位沒有為其參加工傷保險，一定要支付他的工傷費用嗎？

　　專家解惑：

　　你好!根據(jù)貴公司出現(xiàn)的情況，我們作出如下解答：

　　首先，貴公司返聘的這位同志，在上班路上發(fā)生交通事故受傷，不屬于工傷。因為該技術人員辦理退休手續(xù)后，不再具有勞動法律調整的勞動者主體資格，其與單位簽訂的是勞務(聘用)協(xié)議，不是勞動合同，其與單位存在勞務關系，而非勞動關系，不在《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律規(guī)定的調整范圍內，不能依照《工傷保險條例》的認定條件來認定工傷。如貴單位與該同志簽訂的“返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關系為雇傭關系，雙方發(fā)生異議應適用于民事法律。

　　關于該同志此次事故的費用是否應當由貴單位報銷的問題，依據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”

　　因此，該同志在上班途中發(fā)生交通事故受傷，應認定為從事雇傭工作中受到第三者人身傷害，雇傭單位(貴單位)對該同志從事雇傭活動中受到的人身傷害，應當承擔民事賠償責任。