員工疲勞駕駛發(fā)生事故應(yīng)認定為工傷
2015-11-15作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
工傷認定是勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。以下為你介紹相關(guān)案例。
基本案情
李某于2011年5月到蒼山縣某公司從事駕駛員工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2012年10月9日，李某受公司指派，開車前往山西送貨。次日晚上9時左右，李某駕駛的車輛在運輸途中發(fā)生車禍，造成李某下肢多處受傷。當(dāng)?shù)亟痪块T認定此次事故系李某疲勞駕駛所致，李某應(yīng)負全部責(zé)任。事故發(fā)生后，李某住院3個月，醫(yī)療費2萬多元全部由李某自己承擔(dān)。傷愈后，李某要求公司支付工傷待遇，補發(fā)住院治療期間的工資及報銷醫(yī)療費。公司認為，李某系交通事故的責(zé)任方，不應(yīng)認定為工傷，而且李某因這次交通事故已經(jīng)給公司造成重大經(jīng)濟損失，遂不同意李某的請求。李某不服，到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴，要求公司支付其工傷待遇，補發(fā)住院期間的工資及報銷醫(yī)療費等。
仲裁意見
仲裁委經(jīng)審理認為，李某是在受公司指派執(zhí)行工作任務(wù)中負傷的，盡管李某對該交通事故承擔(dān)全部責(zé)任，但其在這次事故中嚴重受傷，符合《工傷保險條例》第14條中規(guī)定的“在工作時間和工作場所因工作原因受傷”的情形，應(yīng)認定為因工負傷，因公司未為李某辦理工傷保險，應(yīng)支付李某因工負傷的全部待遇。至于李某給公司造成的經(jīng)濟損失，公司可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，追究其相應(yīng)責(zé)任。經(jīng)多次調(diào)解，公司承認李某系因工負傷，承諾待作出勞動能力鑒定后，將按照《工傷保險條例》的相關(guān)標(biāo)準給予賠償。
知識拓展：
工傷勞動仲裁程序
(一)、制作《工傷保險待遇請求清單》；
(二)、與用人單位聯(lián)系，可否調(diào)解；
(三)、向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據(jù)材料；
(四)、準備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等；
(五)、參加庭審；
(六)、庭后和解或調(diào)解。
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