工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償制度是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后對(duì)其給予一定的補(bǔ)償和救助的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。

　　案情簡(jiǎn)介：

　　2010年9月12日，李某在某物資公司負(fù)責(zé)采購(gòu)原材料，途中發(fā)生車(chē)禍。經(jīng)公安交警部門(mén)調(diào)解，肇事方賠償李某醫(yī)藥費(fèi)、殘疾賠償金、誤工費(fèi)4。5萬(wàn)元。李某被勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷，并被鑒定為10級(jí)傷殘。2011年3月，李某與公司勞動(dòng)合同到期終止，李某要求公司對(duì)自己兌現(xiàn)相應(yīng)的工傷待遇。公司則認(rèn)為李某已獲得交通事故的賠償，如果再支付其工傷待遇，李某就等于享受了兩份補(bǔ)償，有失公允。公司只同意支付低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。

　　點(diǎn)評(píng)：

　　某物資公司應(yīng)當(dāng)按照工傷待遇對(duì)李某予以補(bǔ)償。理由如下：李某獲得的交通事故賠償是民事賠償，依據(jù)是民事法律法規(guī)，屬于私法范疇。而現(xiàn)在李某要求某公司支付工傷待遇，依據(jù)的是勞動(dòng)法律法規(guī)，屬于社會(huì)法范疇，兩者不存在沖突。現(xiàn)行的國(guó)家法律法規(guī)對(duì)此(只可適用一法，不可適用二法)沒(méi)有禁止性規(guī)定，李某的請(qǐng)求應(yīng)予以支持。某公司只同意支付低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分補(bǔ)償給李某的做法缺乏法律依據(jù)。李某可為此向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁。

　　后記：

　　2011年4月5日，某仲裁委審理后作出仲裁，某物資公司應(yīng)當(dāng)對(duì)李某因公遭遇車(chē)禍致傷按照工傷待遇補(bǔ)償。但李某因傷發(fā)生的直接費(fèi)用，如醫(yī)藥費(fèi)、誤工贊等已經(jīng)民事賠償，在工傷待遇中應(yīng)予以扣除。

　　知識(shí)拓展：

　　工傷待遇及確定

　　職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級(jí)，作為計(jì)發(fā)待遇的依據(jù)。

　　其待遇項(xiàng)目主要包括：

　　(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

　　(2)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)36個(gè)月。

　　(3)工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。

　　(4)工傷職工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)分為三個(gè)等級(jí)，全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴、部分護(hù)理依賴。分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。

　　(5)工傷致殘等級(jí)分為十個(gè)等級(jí)。一至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力；五至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力；七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人負(fù)傷前12個(gè)月內(nèi)的平均工資的90%至75%。其中：一級(jí)90%，二級(jí)85%，三級(jí)80%，四級(jí)75%。

　　(6)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人負(fù)傷前十二個(gè)月內(nèi)平均工資收入的18至24個(gè)月工資。其中：一級(jí)24個(gè)月，二級(jí)22個(gè)月，三級(jí)20個(gè)月，四級(jí)18個(gè)月。

　　(7)需易地安家的，發(fā)給相當(dāng)于上年度職工平均工資6個(gè)月的安家補(bǔ)助費(fèi)。

　　(8)被鑒定為五至十級(jí)的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，并可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6個(gè)月至16個(gè)月的工資。其中：五級(jí)16個(gè)月，六級(jí)14個(gè)月，七級(jí)12個(gè)月，八級(jí)10個(gè)月，九級(jí)8個(gè)月，十級(jí)6個(gè)月。

　　(9)舊傷復(fù)發(fā)需要治療和休息的，經(jīng)鑒定確認(rèn)可以按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。

　　(10)被評(píng)為五級(jí)和六級(jí)且企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金。傷殘程度被評(píng)為七至十級(jí)，職工本人愿意另謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動(dòng)合同期滿后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)30個(gè)月、六級(jí)25個(gè)月、七級(jí)20個(gè)月、八級(jí)15個(gè)月，九級(jí)10個(gè)月、十級(jí)5個(gè)月本市上年職工月平均工資。

　　(11)職工因工死亡的發(fā)給喪葬補(bǔ)助金，按本市上年度職工月平均工資6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

　　(12)供養(yǎng)親屬撫恤金，其標(biāo)準(zhǔn)為：符合供養(yǎng)條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月加發(fā)10%。發(fā)給月?lián)嵝艚鹂傤~不得超過(guò)死者月工資收入。

　　(13)一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為因工傷事故直接死亡或在醫(yī)療期內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，為本市上年度職工月平均工資的60個(gè)月。