工傷保險補償制度是指國家通過立法強制建立社會保險基金，在勞動者發生工傷后對其給予一定的補償和救助的一項社會保障制度。

　　案情簡介：

　　2010年9月12日，李某在某物資公司負責采購原材料，途中發生車禍。經公安交警部門調解，肇事方賠償李某醫藥費、殘疾賠償金、誤工費4。5萬元。李某被勞動保障部門認定為工傷，并被鑒定為10級傷殘。2011年3月，李某與公司勞動合同到期終止，李某要求公司對自己兌現相應的工傷待遇。公司則認為李某已獲得交通事故的賠償，如果再支付其工傷待遇，李某就等于享受了兩份補償，有失公允。公司只同意支付低于工傷保險待遇的差額部分。

　　點評：

　　某物資公司應當按照工傷待遇對李某予以補償。理由如下：李某獲得的交通事故賠償是民事賠償，依據是民事法律法規，屬于私法范疇。而現在李某要求某公司支付工傷待遇，依據的是勞動法律法規，屬于社會法范疇，兩者不存在沖突。現行的國家法律法規對此(只可適用一法，不可適用二法)沒有禁止性規定，李某的請求應予以支持。某公司只同意支付低于工傷保險待遇的差額部分補償給李某的做法缺乏法律依據。李某可為此向勞動仲裁部門提起仲裁。

　　后記：

　　2011年4月5日，某仲裁委審理后作出仲裁，某物資公司應當對李某因公遭遇車禍致傷按照工傷待遇補償。但李某因傷發生的直接費用，如醫藥費、誤工贊等已經民事賠償，在工傷待遇中應予以扣除。

　　知識拓展：

　　工傷待遇及確定

　　職工發生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發待遇的依據。

　　其待遇項目主要包括：

　　(1)工傷職工治療工傷或職業病所需的醫療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費。

　　(2)職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。

　　(3)工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個月內平均月工資收入。

　　(4)工傷職工經評殘并確認需要護理的，按月發給護理費。護理費分為三個等級，全部護理依賴、大部分護理依賴、部分護理依賴。分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發給。

　　(5)工傷致殘等級分為十個等級。一至四級為全部喪失勞動能力；五至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力。被鑒定為一至四級的，應當退出工作崗位，終止與企業的勞動關系，按月發給傷殘撫恤金，標準分別為本人負傷前12個月內的平均工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級80%，四級75%。

　　(6)發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人負傷前十二個月內平均工資收入的18至24個月工資。其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月。

　　(7)需易地安家的，發給相當于上年度職工平均工資6個月的安家補助費。

　　(8)被鑒定為五至十級的，原則上由企業安排適當工作，并可以享受一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6個月至16個月的工資。其中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。

　　(9)舊傷復發需要治療和休息的，經鑒定確認可以按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼。

　　(10)被評為五級和六級且企業難以安排工作的，按月發給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意另謀職業并經企業同意的，或者勞動合同期滿后本人另行擇業的，可以發給一次性醫療補助金和傷殘就業補助金，標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月，九級10個月、十級5個月本市上年職工月平均工資。

　　(11)職工因工死亡的發給喪葬補助金，按本市上年度職工月平均工資6個月的標準發給。

　　(12)供養親屬撫恤金，其標準為：符合供養條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發給，其他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月加發10%。發給月撫恤金總額不得超過死者月工資收入。

　　(13)一次性工亡補助金，標準為因工傷事故直接死亡或在醫療期內經搶救無效死亡的，為本市上年度職工月平均工資的60個月。