查先生：我公司一員工在職業(yè)健康體檢中被醫(yī)生診斷是神經(jīng)性耳聾，并要他一年后復查。

　　他的合同到今年12月底到期，公司不想再與他續(xù)簽合同，但愿意承擔他一年后復查的相關費用。這樣做合法嗎?

　　法律援助員：按照《職業(yè)病防治法》第49條的規(guī)定，單位應及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或醫(yī)學觀察期間，不得解除或終止與其的勞動合同。因此，你單位不得在12月底終止該員工的勞動合同，如果該職工被診斷為職業(yè)病的還要視具體情況來判斷能否終止勞動合同。依照《職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。如因職業(yè)病傷殘及喪失勞動能力的，按國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。按照《上海市工傷保險實施辦法》的規(guī)定，只有在職業(yè)病職工工傷醫(yī)療期滿，沒傷殘等級或部分喪勞的，單位才可終止合同。大部分喪勞的只有在職工主動提出的情形下方可終止。

　　查先生：我們?nèi)绾沃�道員工是幾級傷殘呢?

　　法律援助員：你們必須在拿到職業(yè)病診斷書之日起30天內(nèi)，向單位所在地的區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請，確認工傷，在該職工病情穩(wěn)定之后再向所在區(qū)縣勞動能力鑒定中心申請傷殘鑒定，按傷殘鑒定的級別對應工傷保險待遇。

　　查先生：除了工傷待遇外，職工還有其他什么待遇嗎?

　　法律援助員：按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，單位應安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查;對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應調(diào)離原崗位，并妥善安置;對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應給予適當崗位津貼。職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬�的，有權向單位提出賠償要求。勞動者被診斷患有職業(yè)病，但單位沒依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔。職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。

　　查先生：按你的說法，如果和該職工終止勞動關系了，他在我們單位工作期間所患職業(yè)病的治療費以后仍由我們承擔嗎?

　　法律援助員：是的，因為職工接觸職業(yè)病危害后，病情的發(fā)展有個過程，有的甚至到10年、20年才會發(fā)作。為此，國家行政法規(guī)規(guī)定職業(yè)病患者的后續(xù)治療費是終身的，且由單位承擔。

　　查先生：如果企業(yè)不存在了，怎么辦?

　　法律援助員：依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，單位發(fā)生分離、合并、解散、破產(chǎn)等情形，應對職業(yè)病患者進行健康檢查后，妥善安置。“妥善”意味著，要讓職業(yè)病人的治療、康復和定期檢查等落實到后繼單位。

　　無后繼單位，單位沒依法參加工傷社會保險的，職業(yè)病職工的生活保障由最后的單位負責。經(jīng)勞動者同意的也可通過賠償解決。

　　查先生：為了避免爭議的發(fā)生，單位還應當注意些什么?

　　法律援助員：勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權，該權利貫穿在勞動合同履行的全過程，可歸納為七種權利：知情權，單位與勞動者簽勞動合同時，應告知勞動者在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙;教育培訓權，單位對接觸職業(yè)病危害的職工要進行崗前培訓，如職工不接受培訓的，發(fā)生職業(yè)病，不免除單位的賠償責任，但單位可依據(jù)規(guī)章制度處罰勞動者;職業(yè)健康權，單位要保證勞動者在崗、離崗的職業(yè)病檢查和治療，未經(jīng)離崗檢查不得解除和終止勞動合同;監(jiān)護請求權，單位要提供勞動者的職業(yè)病防護設施和勞動保護用品等，勞動者有權向單位索取職業(yè)健康檔案復印件，單位必須給，并在復印件上簽章，不得刁難、弄虛作假、收取費用;檢舉控告權，勞動者對單位違犯《職業(yè)病防治法》的行為有批評、檢舉的權利;拒絕工作權，對沒有任何保護措施的解除職業(yè)病危害的崗位，勞動者有權拒絕，單位不得解除(終止)勞動合同;民主監(jiān)督權，勞動者有權參與工會的民主管理和監(jiān)督。