工傷認定是工傷職工享受工傷保險待遇的基礎，而提出工傷認定申請是啟動工傷認定程序的前提。實踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動法律法規(guī)，特別是《工傷保險條例》等法規(guī)，而使自己的利益得不到有效保護的現(xiàn)象時有發(fā)生。其中訴訟時效就是最基本、也是最容易被忽視的一個方面。一些在工作中受到事故傷害且被認定為工傷的職工，往往因“已過了申訴時效”而只好放棄訴訟的權利。

　　《工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定：“工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。” 該規(guī)定明確了提出工傷認定申請的主體、申請時效及其起算時間，以及受理申請的行政部門。

　　律師辨析：

　　1、在通常情況下，工傷事故發(fā)生后，傷害結果也隨即發(fā)生，傷害結果發(fā)生之日也就是事故發(fā)生之日，故對于“事故傷害發(fā)生之日”的理解不會產(chǎn)生歧義。但在工傷事故發(fā)生后，傷害結果并未馬上發(fā)生，而是潛伏一段時間后才實際發(fā)生，即傷害結果發(fā)生之日與事故發(fā)生之日不一致的特殊情況下，“事故傷害發(fā)生之日”應當理解為傷害結果發(fā)生之日，并以之作為工傷認定申請時效的起算時間。

　　2、文義解釋是正確理解法律條文的首選方法。《工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定的“事故傷害發(fā)生之日”，從字面含義上看，“事故”是對于“傷害”的修飾和限制，即這里的“傷害”是基于工傷事故而發(fā)生的，傷害結果與工傷事故之間存在因果關系。據(jù)此理解，“事故傷害發(fā)生之日”就是指傷害結果發(fā)生之日，而不是事故發(fā)生之日。

　　　3、工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請的前提，是工傷事故傷害結果已經(jīng)實際發(fā)生。工傷事故發(fā)生后，如果傷害后果尚未發(fā)生，上述工傷認定申請主體無法預知是否會產(chǎn)生傷害后果、會產(chǎn)生什么樣的傷害后果，也無法預知傷害后果會引發(fā)什么樣的損失，當然也就無從提出工傷認定申請。因此，正確理解《工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定的“事故傷害發(fā)生之日”，應當認定“事故傷害發(fā)生之日”即為工傷事故傷害結果實際發(fā)生之日，而不是工傷事故發(fā)生之日。

　　　4、根據(jù)《中華人民共和國民法通則》(以下簡稱民法通則)第一百三十七條的規(guī)定，訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見(試行)》第一百六十八條規(guī)定：“人身損害賠償?shù)脑V訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算;傷害當時未曾發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。”工傷認定申請時效雖然與民事訴訟時效不同，但在判斷時效起算時間時，應當參照上述關于民事訴訟時效起算時間的規(guī)定。勞動保障部門在確定工傷認定申請時效的起算時間時，應當以工傷事故傷害結果實際發(fā)生的時間為標準。

　　工傷認定申請需提交資料：

　　《工傷認定申請表》、勞動合同、工資表、身份證、醫(yī)療費憑證、出院記錄、醫(yī)療證明復印件、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、單位組織機構代碼證等。