21世紀，比較緊缺的資源之一就是人才資源。所以，很多有技術(shù)、有能力的人員在退休之后，也會被邀請回公司繼續(xù)參加工作。而這時，他們已經(jīng)享受社保待遇了，就已經(jīng)不能購買相應(yīng)的保險，這其中當(dāng)然就包括了工傷險。那么，退休人員工傷怎么辦呢?下面小編就為大家解答。

　　一、退休人員工傷怎么辦

　　1、退休職工與用人單位之間存在的是勞務(wù)關(guān)系，并不是勞動關(guān)系，不能按照《勞動合同法》《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進行賠償，應(yīng)當(dāng)參照《合同法》的規(guī)定進行賠償。

　　因為退休人員辦理退休手續(xù)后，不再具有勞動法律調(diào)整的勞動者主體資格，其與單位簽訂的是勞務(wù)(聘用)協(xié)議，不是勞動合同，其與單位存在勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，不在《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律規(guī)定的調(diào)整范圍內(nèi)，不能依照《工傷保險條例》的認定條件來認定工傷。如該單位與該同志簽訂的 “返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律。

　　依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”

　　2、如果雇主或第三人不進行工傷賠償，可以直接去法院起訴，以人身損害賠償進行起訴。

　　二、為什么退休職工返崗不再銷售工傷保險

　　退休職工返聘，和單位是聘用關(guān)系，已經(jīng)不是勞動者，和單位不存在勞動關(guān)系，不適用工傷管理條例，按雙方的聘用合同的有關(guān)條款執(zhí)行。聘用合同沒有約定的，按人身傷害損害賠償?shù)南嚓P(guān)法律執(zhí)行。因為勞動者是指年滿18歲，男至60歲、女至50歲的有勞動能力的中國公民。國家根據(jù)憲法對勞動者有保障勞動者就業(yè)的義務(wù)。超過退休年齡，不屬于勞動者，所以，不能按有關(guān)勞動法處理和用人單位的關(guān)系。

　　三、為什么勞動合同法的實施對象中沒有退休返崗人員

　　1、勞動合同法未保護退休返崗人員利益

　　新《勞動合同法》規(guī)范了企業(yè)用工制度，唯獨沒對企業(yè)聘用退休人員做出規(guī)范，這意味著，和正式員工相比，退休返聘人員少的已不僅僅是工傷保險。

　　企業(yè)無需和退休返聘人員簽訂勞動合同，無需為他們繳納社保。一旦出現(xiàn)工傷、企業(yè)拒付加班費、不讓休年假等情況，返聘人員無法到勞動保障部門投訴，要想維護權(quán)益，只能打官司，將企業(yè)告上法庭。

　　2、為什么不保護

　　不簽合同、不繳保險，又是熟練工，單位當(dāng)然愿意用退休返聘人員，但崗位資源有限，如果太多退休人員占著崗位，對新生勞動力顯然不公平，也不利于解決就業(yè)問題。勞動部門對企業(yè)聘用退休人員并不提倡。因此，《勞動合同法》的實施對象中沒有加入返聘人員。

　　3、退休返崗人員怎樣自我保護

　　盡管不在《勞動合同法》的‘保護傘’下，但返聘人員應(yīng)該盡量維護自己的權(quán)益，返聘時，退休人員應(yīng)與單位簽一份就業(yè)協(xié)議或短期聘用合同，把必要的情況約定好，比如享受不了工傷待遇，就讓單位買一份意外保險，可以避免很多可能發(fā)生的勞動糾紛。

　　綜上所述，我們可以得出：企業(yè)是想充分利用退休人員的知識價值，并且考慮到退休人員不用簽合同、不繳社保等好處下，更多的選擇聘用退休人員。而國家，則是考慮到新生且適齡勞動力的利益，因而在勞動法中并未保護退休人員。因此，退休人員在返崗前要做好充分準(zhǔn)備，保護好自己的利益。