老齡化社會，對勞動力的需求非常大，所以，很多用人單位就實行招收退休人員，這是國家政策支持的。如果退休人員發(fā)生工傷，用人單位一般都會辭退對方。所以，下文就為大家淺要的分析一下退休人員工傷能辭退嗎?希望對大家有所幫助。

　　一、退休人員工傷能辭退嗎

　　退休人員工傷是可以辭退的，但是用人單位必須承擔(dān)工傷賠償金和辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二、退休人員工傷辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)一般規(guī)定

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，辭退補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的辭退賠償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　(二)特殊規(guī)定

　　存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人即解除勞動合同的，需支付勞動者一個月工資作為代通知金對員工進(jìn)行補(bǔ)償：

　　1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　三、退休人員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償

　　醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

　　2、造成傷殘的賠償

　　醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　3、造成死亡的賠償

　　喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

　　4、職工下落不明的情況

　　職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的 50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

　　四、辭退職工條件

　　根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

　　(1)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

　　(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

　　(3)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

　　(4)不服從正常調(diào)動的。

　　(5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

　　(6)無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。

　　(7)犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

　　符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

　　退休人員工傷被辭退，用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，當(dāng)然，如果符合法律規(guī)定不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的除外。根據(jù)工傷的不同情況，承擔(dān)的責(zé)任也是不一樣的。