新職工進入公司后，公司應該按照要求為員工購買社會保險。而公司沒有為新職工購買工傷保險，而購買了意外傷害險。而當新職工發生工傷后，公司是否要承擔工傷賠償責任?

　　公司已為職工購買意外傷害保險，照樣應承擔工傷賠償責任

　　李某的公司沒有替新職工購買工傷保險，卻購買了人身意外傷害保險。而公司有為老員工有購買工傷保險。上班期間因操作不慎，造成左手被砸，落下九級傷殘。近日，李某基于公司沒有為我辦理工傷保險，曾要求公司承擔28800元一次性傷殘補助金(9個月的本人工資)，但公司以其為李某投保了人身意外傷害保險，而保險公司已經向李某理賠為由拒絕。請問：公司的理由成立嗎?

　　公司的理由不能成立，其仍應支付一次性傷殘補助金。

　　一方面，公司不應將工傷保險等同于意外傷害險。工傷保險是國家為在生產經營中遭受事故傷害和患職業疾病的勞動者及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的社會保障制度。這種保險具有強制性，屬于政府的行政行為，一旦出現對應事故，則從國家統一管理的社會基金支付賠償金。

　　再一方面，公司必須承擔賠償責任。因為《工傷保險條例》第六十二條第二款已經規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”

　　而意外傷害險是指當身體和生命受到外來的意外傷害后，受益人可以根據保險合同的約定和投保金額，從保險公司獲取相應的賠償。該保險不存在強制性，屬于純粹的商業行為，理賠費用來源于保險公司收取的保費。

　　即對于工傷保險，任何用人單位都必須無條件辦理;而對于意外傷害險，用人單位可以投保，也可以不投保。同時，兩者互不取代。因為勞動和社會保障部辦公廳《關于參加商業保險中的人身意外傷害險后是否還應當參加工傷保險問題的復函》中規定：“按照《勞動法》第七十二條‘用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費’的規定，中國境內的企業無論是否參加了商業保險中的人身意外傷害保險，都必須參加工傷險，并依法繳納工傷保險費。人身意外傷害險不能替代工傷保險。企業在參加工傷保險的同時，可根據本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害保險。”也就是說，公司為你投保的意外傷害險，雖并沒有為法律所禁止，甚至為國家所倡導，但只能算是公司在法律強制性規定之外給你的一種福利，公司在與此同時，仍必須為你辦理工傷保險。