無限期勞動(dòng)合同有點(diǎn)類似于有無編制的工作性質(zhì)，就好比有編制的工作崗位往往不會(huì)被炒魷魚，而沒有編制的崗位可以認(rèn)定為合同制關(guān)系，所以，大多數(shù)人一開始就想與企業(yè)簽訂無限期勞動(dòng)合同，更為有安全感。接下來，下面由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家?guī)�來無限期勞動(dòng)合同辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定的相關(guān)信息以供參考。

　　一、無限期勞動(dòng)合同是什么

　　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

　　二、無限期勞動(dòng)合同辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定

　　1、無固定期限勞動(dòng)合同被單位辭退，只是沒有合同到期的說法，其他的都和固定期限勞動(dòng)合同一樣。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　2、無期限勞動(dòng)合同一般情況下不能解除或辭退。若勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同除外。一般情況下賠償金每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若違法未支付按1.5倍及2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付賠償金

　　三、什么情況下可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

　　除了雙方協(xié)商一致，訂立的無固定期限勞動(dòng)合同之外，符合以下四種情況的，企業(yè)與勞動(dòng)者就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　1、是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

　　2、是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　3、是已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)者沒有違反規(guī)定，在續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；

　　4、用人單位自用工之日起滿一年不和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。

　　綜上，是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家?guī)�來的無限期勞動(dòng)合同辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定的相關(guān)信息，我們了解到簽訂五限期勞動(dòng)合同是具有一定條件，一般對(duì)象大多數(shù)都是老骨干級(jí)員工。