勞動者要按照有關職業病鑒定機構規定進行鑒定，值得注意的是如果不是規定范圍內的鑒定機構進行鑒定則作診斷無效處理。那么職業病的鑒定機構有哪些？職業病鑒定費用由誰支付？其中規定了由用人單位承擔鑒定費用和從工傷保險基金中支出的情況。詳細內容請閱讀下文，歡迎瀏覽。

　　一、職業病鑒定機構有哪些

　　根據《職業病防治法》第40條、《職業病診斷與鑒定管理辦法》第10條的規定，勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業病診斷機構進行診斷。此處的“居住地”是指勞動者的經常居住地。此處的“診斷機構”是指省級衛生行政部門批準的、具有職業病診斷條件并擁有一定數量的從事職業病診斷資格醫師的醫療衛生機構承擔。

　　根據《衛生部關于對異地職業病診斷有關問題的批復》，在塵肺病診斷中涉及晉級診斷的，原則是應當在原診斷機構進行診斷。對職業病診斷結論不服的，應當按照《職業病診斷與鑒定管理辦法》申請鑒定，而不宜尋求其他機構再次診斷。

　　需要指出的是，如果勞動者沒有依照有關規定確定診斷機構的，所作的職業病診斷無效。衛生行政部門將依照《職業病防治法》的有關規定進行處理。

　　二、職業病鑒定費用由誰支付

　　根據《職業病防治法》第32條的有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

　　根據《職業病防治法》第34條的有關規定，對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察，所需費用由用人單位承擔。

　　根據《職業病防治法》第46條的有關規定，職業病診斷鑒定委員會應當按照國務院衛生行政部門頒布的職業病診斷標準和職業病診斷、鑒定辦法進行職業病診斷鑒定，向當事人出具職業病診斷鑒定書。職業病診斷鑒定費用由用人單位承擔。

　　根據《工傷保險條例》第12條關于工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規定的工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規規定的用于工傷保險的其他費用的支付的規定，工傷職工進行勞動能力鑒定的費用支出從工傷保險基金中列支。