核心內(nèi)容：高溫工作中暑算職業(yè)病嗎？高溫工作中暑屬于職業(yè)病，并應(yīng)在發(fā)病后三十日之內(nèi)及時(shí)經(jīng)由省、市、區(qū)級(jí)的職業(yè)病防治診斷機(jī)構(gòu)確認(rèn)是否為中暑。下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編結(jié)合事例為大家介紹。

　　王某某是個(gè)從四川來上海打工的農(nóng)民工，在一家工地找到了一份搬磚搭架子的工作，跟老板簽了一份勞動(dòng)合同之后，便開始在這個(gè)工地上工作了。兩個(gè)月后進(jìn)入盛夏，連日驕陽似火，工地上卻沒有什么遮擋物，持續(xù)工作的王某某在搬磚途中突然倒地，昏迷不醒，被工友們手忙腳亂地送往醫(yī)院搶救。

　　嚴(yán)重中暑的王某某經(jīng)過治療，總算蘇醒過來。生病休養(yǎng)的那幾天，老板也來看過他，但留下1000元現(xiàn)金后便匆匆離去。王某某得知，他被送醫(yī)時(shí)，是工友們東拼西湊了共5000元醫(yī)療費(fèi)才得以讓他住院治療。為了償還工友們，王某某拖著病體多次找到老板要求支付這5000元，老板卻再三推脫，并認(rèn)為王某某是自己身體虛弱導(dǎo)致中暑入院，跟自己毫無關(guān)系，甚至告訴王某某以后不要再來工地上班了。

　　王某某只能向中心尋求幫助。中心工作人員告訴王某某，根據(jù)法律規(guī)定，因高溫工作中暑是算作法定職業(yè)病的。單位不僅必須支付他的醫(yī)療費(fèi)用，而且還不能隨意解雇王某某。隨后，中心工作人員陪同他前往工地，誰知，老板竟避而不見。于是中心律師免費(fèi)為王某某代理了案件，提起勞動(dòng)仲裁，要求單位為王某某認(rèn)定職業(yè)病，并支付王某某相關(guān)醫(yī)療補(bǔ)助待遇。

　　仲裁中單位堅(jiān)持認(rèn)為中暑不是職業(yè)病，不愿承擔(dān)王某某醫(yī)療費(fèi)用。中心律師則指出，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈職業(yè)病目錄〉的通知》，明確說明中暑屬于物理因素所致職業(yè)病。結(jié)果，仲裁支持了王某某的訴求，并要求單位配合王某某進(jìn)行職業(yè)病認(rèn)定。

　　依據(jù)王某某的就診記錄和相關(guān)憑證，王某某順利從職業(yè)病防治診斷機(jī)構(gòu)獲得了職業(yè)病認(rèn)定。但單位拒絕為王某某認(rèn)定工傷。無奈之下的王某某只好再次找到中心，中心律師再次為王某某提起勞動(dòng)仲裁，要求單位配合王某某進(jìn)行工傷認(rèn)定，補(bǔ)足王某某在中暑病休期間的薪資待遇并支付相關(guān)的診療費(fèi)用。最后，仲裁完全支持了王某某的兩個(gè)主張。

　　由于王某某康復(fù)情況良好，最終并沒有評定上工傷等級(jí)，但他卻享受到了其應(yīng)當(dāng)享受的病假待遇，維護(hù)了自己的合法權(quán)益。

　　勞動(dòng)法律網(wǎng)溫馨提示：

　　高溫工作中暑屬于職業(yè)病，并應(yīng)在發(fā)病后三十日之內(nèi)及時(shí)經(jīng)由省、市、區(qū)級(jí)的職業(yè)病防治診斷機(jī)構(gòu)確認(rèn)是否為中暑。這樣才能夠享受勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。

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