職業病診斷的原則是什么？
2016-04-17作者：未知來源：勞動法律網
《職業病防治法》規定，職業病診斷由省級衛生行政部門批準取得相應職業病診斷資質的醫療衛生機構承擔。之所以作出這樣的規定，是由于職業病診斷與一般疾病的診斷有很大的區別，職業病診斷是一項專業性、技術性、法律性都很強的工作，必須由具備一定專業技術條件并能夠滿足職業病診斷要求的醫療衛生機構承擔。此外，賦予醫療衛生機構職業病診斷資質直接關系到職業病診斷的水平、質量和職業病患者的權益保障，由省級衛生行政部門予以認可，更有利于保障職業病患者能夠得到準確、高質量的診斷服務。
為什么要向社會公布職業病診斷機構名單？
新修訂的《職業病防治法》規定，省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門應當向社會公布本行政區域內承擔職業病診斷的醫療衛生機構的名單。這是為了讓社會公眾、尤其是職業病患者知曉哪些醫療衛生機構具有職業病診斷資質，避免職業病患者得病后，輾轉于其他醫療衛生機構就醫，既延誤了病情診斷，也因為得不到法定的職業病診斷證明書而難以依法享受國家規定的職業病待遇。因此，勞動者一旦懷疑自己患有職業病，可到省級衛生行政部門公布的職業病診斷機構就醫，提出診斷。
職業病診斷的原則是什么？
(1)綜合分析原則。
根據《職業病防治法》相關規定，醫療衛生機構在進行職業病診斷時，應當綜合分析下列因素：病人的職業史；職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況；臨床表現以及輔助檢查結果等。
(2)無證據否定即應診斷為職業病的原則。沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，應當診斷為職業病。
(3)集體診斷原則。承擔職業病診斷的醫療衛生機構在進行職業病診斷時，應當組織三名以上取得職業病診斷資格的執業醫師集體診斷。職業病診斷證明書應當由參與診斷的醫師共同簽署，并經承擔職業病診斷的醫療衛生機構審核蓋章。
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