新型職業(yè)病可以認定嗎？進入21世紀，職業(yè)病的人越來越多了。職業(yè)工種及工作方式與傳統(tǒng)職業(yè)有非常大的差別，如何做職業(yè)規(guī)劃？如何制定職業(yè)生涯規(guī)劃？

　　網(wǎng)友問：

　　專家好，我是從事IT行業(yè)的，因為趕一個項目，連續(xù)加班有1個月。后來導致突發(fā)性耳聾，醫(yī)生說是壓力太大。我不知道這種情況算不算工傷？我這個也不算是職業(yè)病，請問該怎樣和公司交涉，我是否能獲得賠償？謝謝!

　　特約顧問阿克答復：

　　你問的這個問題非常好。進入21世紀，職業(yè)工種及工作方式與傳統(tǒng)職業(yè)有非常大的差別。從以往看，職業(yè)病常見于一些有毒有害和重體力勞動，如今大家都在計算機工作環(huán)境中，加上工作強度不小，一些新型的疾病往往在員工身上體現(xiàn)出來，比如頸椎病、腰椎病、視力疾病、聽力疾病甚至精神疾病。遇見這些疾病怎么辦呢？

　　《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：……(四)患職業(yè)病的；……”但是職業(yè)病并不是由員工說了算的，也不是由員工和單位協(xié)商確定的。《中華人民共和國和職業(yè)病防治法》第三十九條規(guī)定：“職業(yè)病診斷應當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。”

　　同法第四十一條規(guī)定：“職業(yè)病診斷標準和職業(yè)病診斷、鑒定辦法由國務院衛(wèi)生行政部門制定。職業(yè)病傷殘等級的鑒定辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門制定。”因此職業(yè)病診斷是由有職業(yè)病資質(zhì)的醫(yī)院承擔，而診斷的依據(jù)是衛(wèi)生部制定的標準，所以職業(yè)病有明確固定的范圍。

　　根據(jù)2002年衛(wèi)生部和勞動和社會保障部頒布的《職業(yè)病目錄》，職業(yè)病有以下幾個大類：

　　一、塵肺。

　　二、職業(yè)性放射性疾病。

　　三、職業(yè)中毒。

　　四、物理因素所致職業(yè)病。

　　五、生物因素所致職業(yè)病。

　　六、職業(yè)性皮膚病。

　　七、職業(yè)性眼病。

　　八、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病。

　　九、職業(yè)性腫瘤。

　　十、其他職業(yè)病。

　　可以發(fā)現(xiàn)，國家所認為的職業(yè)病都是外部惡劣環(huán)境對人體損害所致。工作的精神壓力和長時間缺乏變換導致部位勞損不屬于職業(yè)病的致病原因。所以你所說的情況不能算是職業(yè)病，只好先通過個人自己的鍛煉和保健來預防。