遭遇職業危害，勞動者可以主張哪些權利？
2017-01-31作者：未知來源：勞動法律網
《職業病防治法》強調了勞動者理的職業衛生權利，包括獲得職業衛生教育、培訓;獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務;了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施。
“一位長期開采金礦山的塵肺農民工去世了，家人在他的骨灰中發現了一塊‘金疙瘩’，是常年被他吸進肺里的金屬粉塵凝結而成的。”在6月15日舉行的“世界呼吸日”活動中，一位專家的講述令聽者毛骨悚然。據了解，在全國接觸粉塵作業的職工中，從事煤炭、建材、金屬礦山、隧道施工等塵肺病高發行業的農民工人數超過了80%。特別在煤礦、金屬礦等開采中，如果采用干式作業，粉塵濃度可超過國家標準幾百倍甚至上千倍，在此環境下作業短則1年就可引發矽肺。
在工作中，職工擁有哪些法律賦予的權利?在權益受到侵害時，又該如何有效維護?
《職業病防治法》規定了用人單位在預防、控制和消除職業病危害中的“義務”，即“用人單位必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品”;“用人單位對采用的技術、工藝、設備、材料，應當知悉其產生的職業病危害，對有職業病危害的技術、工藝、設備、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的職業病危害后果承擔責任”。
與此同時，《職業病防治法》支持勞動者理直氣壯主張職業衛生權利。包括獲得職業衛生教育、培訓;獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務;了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施;要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品;對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告;拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業;參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。
如果不幸患上職業病，按照《職業病防治法》規定，勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。診斷、鑒定過程中，在確認勞動者職業史、職業病危害接觸史時，當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
亟須注意的是，勞動者主張權利是有“保質期”的：《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
此外，我國還出臺了《社會保險法》、《工傷保險條例》等法律法規，以保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償。
有關專家告誡廣大農民工，只有獲知法律賦予的權利，才能有效化解潛在的職業安全健康風險，并在健康受到威脅時，及時拿起法律武器保障自身權益。
知識拓展：什么是塵肺病？
塵肺是由于勞動者在職業活動中長期吸入生產性粉塵(灰塵)，并在肺內潴留而引起的、以肺組織彌漫性纖維化為主的全身性疾病。塵肺病按照病情嚴重程度從低到高，為一期塵肺、二期塵肺、三期塵肺，死亡率極高。
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