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職業(yè)性噪聲聾的維權(quán)指南
2016-01-13作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
核心內(nèi)容：職業(yè)性噪聲聾可以去哪里辦理診斷?員工遭遇職業(yè)危害是應該怎么最大限度維護自己的權(quán)益?對職業(yè)性噪聲聾目前還沒有有效的治療方法，故勞動者應早期進行聽力保護，加強預防控制措施至為重要。以下由小編為您介紹職業(yè)性噪聲聾的維權(quán)知識。
一、到哪里診斷職業(yè)性噪聲聾
國家規(guī)定職業(yè)性噪聲聾的診斷，必須經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門批準的承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，進行職業(yè)性噪聲聾的診斷。
二、診斷職業(yè)性噪聲聾需要具備哪些要素
有明確的職業(yè)噪聲接觸史;有自覺的聽力損失或耳鳴的癥狀，純音測聽為感音性聾;結(jié)合歷年職業(yè)健康檢查資料和現(xiàn)場衛(wèi)生學調(diào)查;沒有證據(jù)否定噪聲與病人噪聲性耳聾之間的必然聯(lián)系的，應當診斷為職業(yè)性噪聲聾。
三、職業(yè)性噪聲聾的診斷及診斷分級
連續(xù)噪聲作業(yè)工齡3年以上，純音測聽為感音神經(jīng)性聾，聽力損失呈高頻下降型，根據(jù)較好耳語頻(500Hz、1000Hz、2000Hz)平均聽閾，作出診斷分級。
輕度噪聲聾：26dB～40dB(HL)
中度噪聲聾：41dB～55dB(HL)
重度噪聲聾：≥56dB(HL)
四、申請職業(yè)性噪聲聾診斷需要的材料
勞動者申請職業(yè)病診斷應提交申請書、本人健康損害證明、用人單位提供的職業(yè)史證明等。職業(yè)史證明的內(nèi)容應從開始接觸噪聲作業(yè)的時間算起，盡可能包括工種、工齡、接觸噪聲方式或操作特點、每日或每月的接觸時間、是否連續(xù)接觸噪聲、作業(yè)場所的環(huán)境條件、降噪設施及其效果、歷年作業(yè)場所噪聲檢測數(shù)據(jù)、個體防護等。
用人單位應當如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料;安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當監(jiān)督檢查和督促用人單位提供上述資料;勞動者和有關(guān)機構(gòu)也應當提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料。
五、職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供相關(guān)資料怎么辦
職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料的，診斷、鑒定機構(gòu)應當結(jié)合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動者的自述、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等，作出職業(yè)病診斷、鑒定結(jié)論。
勞動者不能提供職業(yè)史證明的，可提交勞動關(guān)系證明材料作為佐證。勞動關(guān)系證明應當以勞動合同、勞動關(guān)系仲裁裁決書或法院判決書以及用人單位自認的材料為依據(jù)。
對于用人單位未與勞動者簽訂勞動合同或勞動合同期滿，已經(jīng)與用人單位解除勞動合同的，勞動者申請職業(yè)病診斷時，如果用人單位否認與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者提供以下任何一種憑證并經(jīng)過勞動部門認定，職業(yè)病診斷機構(gòu)都可以作為職業(yè)性噪聲聾診斷的依據(jù)：
能夠證明勞動用工關(guān)系的資料，如工資支付憑證或記錄(工資支付花名冊)、交納的各項社會保險費記錄等;能夠表明勞動者身份的資料， 如“ 身份證”、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”等證件;能夠證明用工招用關(guān)系的資料，如勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄以及3人以上其他勞動者的證言等。
六、對用人單位提供的資料存疑怎么辦
勞動者如果對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料有異議，或者因勞動者的用人單位解散、破產(chǎn)，無用人單位提供上述資料的，診斷、鑒定機構(gòu)應當提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進行調(diào)查。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當自接到申請之日起三十日內(nèi)，對存在異議的資料或者工作場所職業(yè)病危害因素情況作出判定，有關(guān)部門應當配合。
勞動者對勞動關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。接到申請的勞動人事爭議仲裁委員會應當受理，并在三十日內(nèi)作出裁決。
如果勞動者無法提供由用人單位掌握的與仲裁主張有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭應當要求用人單位在指定期限內(nèi)提供;用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。
勞動者對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
七、對職業(yè)性噪聲聾診斷有異議時怎么辦
如果勞動者對職業(yè)性噪聲聾診斷有異議，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。
職業(yè)性噪聲聾診斷爭議由市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)當事人的申請，并組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。
勞動者對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論仍不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。省級職業(yè)病診斷鑒定是終極鑒定。
八、對診斷為職業(yè)性噪聲聾患者的處理原則
觀察對象不需要調(diào)離噪聲工作場所，但同時患有耳鳴者例外;輕度、中度及重度噪聲聾患者均應調(diào)離噪聲作業(yè)場所，需要進行勞動能力鑒定者，按《勞動能力鑒定 勞動者工傷與職業(yè)病致殘等級》處理;重度噪聲聾患者應配戴助聽器;對噪聲敏感者(即上崗前檢查聽力正常，在噪聲環(huán)境下作業(yè)1年，高頻段3000 Hz、4000 Hz、6000 Hz任一頻率，任一耳達65 dB(HL))應調(diào)離噪聲工作場所。
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