用人單位和職工怎么預防職業病
2016-01-13作者：未知來源：勞動法律網
核心內容：關于預防工傷和職業病，用人單位和職工有哪些義務權利?工傷保險不僅僅局限于工傷和職業病的救治和康復，工傷和職業病的預防也很重要。那么用人單位和職工應該怎么做，工傷保險制度才能實現可持續發展的良性循環?
用人單位在預防方面的義務
工傷預防的責任主要在單位。根據《安全生產法》和《職業病防治法》的有關規定，用人單位在預防工傷事故和職業病危害方面的主要義務有：
(1)取得或者達到相應的安全、衛生生產條件;
(2)項目設計評估中需包括安全、衛生方面的內容;
(3)保證安全、衛生生產的資金投入;
(4)制定安全、衛生生產的應急預案和措施;
(5)負責安全設備的配置與維護;
(6)配備符合條件的安全、衛生生產管理專職人員;
(7)提供安全、衛生防護用品;
(8)落實特種作業人員的持證上崗;
(9)設置安全、衛生警示標志;
(10)進行安全、衛生生產的培訓教育;
(11)在上崗前事先告知職工有關安全、衛生危害的情況;
(12)做好職工宿舍的安全、衛生工作;
(13)做好特種設備、危險物的安全生產;
(14)對職工進行定期健康檢查。
職工在預防方面的義務和權利
在預防工傷事故和職業病危害方面，與用人單位相比，職工承擔的義務要輕一些。根據有關法律法規的規定，職工在這方面的職責主要包括：
(1)遵守單位有關安全、衛生生產的規章制度和操作規程，服從管理;
(2)正確佩戴和使用勞動安全、衛生防護用品;
(3)接受安全、衛生生產教育和培訓，掌握相關知識，提高安全、衛生生產技能;
(4)發現安全、衛生生產隱患，及時報告。
而職工在工傷事故和職業病預防方面的權利是全方位的，包括：
(1)參加工傷保險，依法享受相應待遇;
(2)有獲得生產危險情況的知情權;
(3)有批評、檢舉、控告權;
(4)參與單位的民主管理，有改進工作的建議權;
(5)有權拒絕違章作業和強制冒險作業;
(6)在緊急情況下，有權停止作業或者撤離作業場所;
(7)有獲得安全、衛生生產的教育培訓;
(8)有權獲得健康檢查、職業病診療、康復等服務;
(9)有權獲得勞動安全、衛生防護設備等。
職工發生工傷單位要及時報告
社會保險事業局提醒用人單位，職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。對受傷較輕的，可以到本單位的內部醫療機構進行簡單處理;但對傷害嚴重的，應當將傷者盡快送到附近有相應處理能力的醫療機構進行搶救。
一方面，用人單位的搶救要搶時間，以滿足緊急救治工傷職工的需要;另一方面，用人單位在運送傷員時，一定要講究方式方法，運用科學的衛生防護手段和技術，使傷情得以控制，而不加重病情。此外，根據相關規定，職工發生工傷后，用人單位要及時向有關部門報告，否則將受到相應的處罰。
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