我國《勞動法》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》等多部法律都對用人單位的職業(yè)病防治責(zé)任做出了規(guī)定，明確用人單位對本單位噪聲防治工作負(fù)全面責(zé)任。以下為您詳細(xì)介紹用人單位作為主要負(fù)責(zé)人、第一責(zé)任人，依法承擔(dān)的噪聲防治責(zé)任主要內(nèi)容。

　　用人單位作為主要負(fù)責(zé)人、第一責(zé)任人，依法承擔(dān)的噪聲防治責(zé)任主要內(nèi)容如下：

　　為勞動者提供健康保障：用人單位應(yīng)采取必要的噪聲治理措施、采用有效的隔聲、降噪防護(hù)設(shè)施，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和作業(yè)環(huán)境，為勞動者提供個人防護(hù)用品。

　　加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生管理：負(fù)責(zé)對本單位的噪聲防治工作管理，定期進(jìn)行工作場所噪聲危害檢測和評價(jià)；對從事噪聲作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康監(jiān)護(hù)，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案；按照國家規(guī)定，組織勞動者上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者。

　　參加工傷社會保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷社會保險(xiǎn)，為勞動者交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　噪聲危害申報(bào)和報(bào)告：用人單位應(yīng)當(dāng)及時、如實(shí)地向負(fù)責(zé)作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)管的行政部門，申報(bào)噪聲危害項(xiàng)目和噪聲危害檢測、評價(jià)結(jié)果。

　　履行職業(yè)危害告知和培訓(xùn)教育義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育，并通過勞動合同、設(shè)置公告欄、警示標(biāo)識和提供說明書等方式，告知勞動者作業(yè)場所可能產(chǎn)生的危害因素及其對健康的影響，不得隱瞞其危害。

　　落實(shí)職業(yè)性噪聲聾患者待遇：勞動者在被確診患有職業(yè)性噪聲聾后，其所在單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的意見，安排其進(jìn)行治療、療養(yǎng)和定期檢查。對已確診的職業(yè)性噪聲聾病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離噪聲作業(yè)崗位，并妥善安置。

　　保護(hù)特殊勞動者：用人單位不得安排未成年工從事接觸噪聲危害因素的作業(yè)，不得安排孕婦、哺乳期女勞動者從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的噪聲作業(yè)。

　　提供舉證：勞動者申請做職業(yè)性噪聲聾鑒定時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時、如實(shí)提供職業(yè)性噪聲聾診斷所需的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料。

　　知識延伸：勞動者的維權(quán)途徑

　　根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動者與用人單位因職業(yè)衛(wèi)生和勞動保護(hù)發(fā)生爭議后，一方面可以與本單位行政進(jìn)行協(xié)商，也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動者也可以在勞動爭議發(fā)生后，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。