對于勞動保護(hù)、勞動條件和噪聲危害防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，國家制定了一系列法律、法規(guī)和政策，凡國家有規(guī)定的，用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行。勞動合同約定的勞動條件和噪聲危害防護(hù)等標(biāo)準(zhǔn)條件，只能高于國家規(guī)定，國家沒有規(guī)定的，用人單位和勞動者雙方在勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)時，必須以對從業(yè)勞動者的身體健康和生命安全不構(gòu)成威脅為前提。

　　從事噪聲作業(yè)的勞動者，應(yīng)特別注意勞動合同是否如實寫明該工作可能導(dǎo)致的健康損害及其后果、噪聲危害防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容，對此，用人單位不得隱瞞或欺騙。工作內(nèi)容改變時，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。勞動者有權(quán)拒絕從事沒有防護(hù)措施的高噪聲危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或終止與勞動者所訂立的勞動合同。

　　勞動合同一式兩份，用人單位一份，勞動者一份，用人單位蓋章后交給勞動者的合同，勞動者必須保存好。因為一旦發(fā)生勞動爭議或職業(yè)病認(rèn)證問題，雖然相關(guān)法律規(guī)章中明確規(guī)定事實勞動關(guān)系存在，勞動爭議仲裁委員會可以受理并依法裁決，但從證據(jù)效力上，勞動合同的證明力更強(qiáng)。

　　獲得職業(yè)健康保障是勞動者的基本權(quán)利之一。這些權(quán)利在《憲法》、《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等多部法律中都有明確表述，因此，勞動者行使這些權(quán)利是有國家強(qiáng)制力作保障的。

　　知情權(quán)：

　　勞動者有了解所在工作場所的噪聲危害和防護(hù)設(shè)施情況、職業(yè)健康檢查結(jié)果的權(quán)利。

　　接受培訓(xùn)教育權(quán)：

　　勞動者有接受職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利。

　　獲得職業(yè)健康保護(hù)權(quán)：

　　勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，包括職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、職業(yè)病診斷、治療、療養(yǎng)、康復(fù)等職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)的權(quán)利；有要求用人單位提供生產(chǎn)性噪聲防護(hù)設(shè)施、個人防護(hù)用品和改善工作條件的權(quán)利。

　　從事噪聲作業(yè)的勞動者，按規(guī)定接受職業(yè)健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時間，應(yīng)按正當(dāng)出勤處理。如果職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要住院作進(jìn)一步檢查，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。

　　依法拒絕作業(yè)權(quán)：

　　勞動者有拒絕在沒有衛(wèi)生防護(hù)條件下從事高噪聲危害作業(yè)權(quán)，有權(quán)拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)。

　　要求賠償權(quán)：

　　勞動者對因生產(chǎn)性噪聲危害造成的職業(yè)性噪聲聾，有依法要求賠償?shù)臋?quán)利。

　　參與職業(yè)衛(wèi)生民主管理權(quán)：勞動者有參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。

　　請求建議權(quán)：

　　勞動者有對生產(chǎn)場所噪聲危害治理提出建議的權(quán)利。

　　檢舉、控告權(quán)：

　　勞動者有對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵害勞動者健康權(quán)益的行為進(jìn)行檢舉和控告的權(quán)利。

　　特殊保障權(quán)：

　　未成年人、女勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者享有特殊職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

　　勞動合同保障權(quán)：

　　勞動者有權(quán)要求用人單位在勞動合同中，保障其勞動安全、防止職業(yè)危害和為其辦理工傷保險等；有權(quán)要求用人單位不得以任何形式，與勞動者訂立違反勞動合同法的其他協(xié)議，以免除或減輕其對勞動者因生產(chǎn)安全事故傷亡和職業(yè)病依法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

　　勞動者一旦被診斷、鑒定為職業(yè)性噪聲聾，所在單位應(yīng)當(dāng)自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

　　用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，患病勞動者或其直系親屬、工會組織在勞動者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用，由該用人單位負(fù)擔(dān)。

　　勞動者患職業(yè)性噪聲聾后，一般在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的，勞動者患職業(yè)性噪聲聾后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定，依法由用人單位支付工傷保險待遇。