公司擅改員工手冊 逆者遭開除
2016-12-29作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
值班不讓睡覺，被公司擅自寫入《員工手冊》，值班長侯先生帶頭不服氣，拒絕簽字同意，遭到公司開除。昨天，市一中院審理認定，公司不經(jīng)民主程序，擅改《員工手冊》屬于無效行為，判令公司和侯先生續(xù)訂勞動合同。
案件經(jīng)過
侯先生是某公司高壓配電室值班長，他認為去年公司下發(fā)《關于對〈員工手冊〉工作時間崗中睡覺處罰條例內容進行修訂的通知》中某些條款違反行業(yè)規(guī)范及技術規(guī)范，所以拒絕簽字。勞動仲裁機構裁決公司與侯先生繼續(xù)履行勞動合同。
公司不服裁決告到法院。
公司表態(tài)
公司認為，《員工手冊》中明確規(guī)定，員工不服從公司管理，不執(zhí)行上級正確指令，不接受批評教育的，工作中弄虛作假，嚴重妨礙和擾亂公司正常管理秩序的，給予警告處分并罰款200至400元，情節(jié)嚴重的辭退或開除。侯先生不服從管理，公司有權將其開除。
法院審理認為
用人單位在制定或修改有關勞動報酬、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。公司自行修改《員工手冊》在崗睡覺條例后，在“簽字即代表同意”的思想指導下，讓員工在通知上簽字，員工有權拒絕。因此，侯先生行為并無不當，公司以嚴重違反規(guī)章制度為由開除侯先生沒有法律依據(jù)。
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