員工手冊

　　1.熱愛祖國，熱愛師生，熱愛開大后勤。

　　2.遵紀守法，服從公司管理。

　　3.顧全大局，善于合作。

　　4.努力學習，踏踏實實做好本職工作，不斷提高業務水平。

　　5.一切為師生著想，減少人為差錯，提供優質服務。

　　6.團結互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風尚。

　　7.嚴守公司機密，自覺維護公司安全。

　　8.待客熱情禮貌，服務周全，維護公司形象。

　　9.謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于開展批評與自我批評。

　　10.堅持真理，堅持原則，不做有損公理道德之事。

　　11.愛護公司財物，堅決反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費。

　　12.保持環境整潔，注意儀表、儀容、言談、舉止得體。

　　13.加強品德修養，倡導精神文明，努力踐行服務育人。

　　總則

　　第一條 為使本公司人事管理規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍。

　　(一)本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。

　　(二)本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。

　　(三)本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其他相應規定，或參照本規定辦理。

　　(四)關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規定辦理或訂之。

　　錄用

　　第三條 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先填寫員工錄用審批表，經主管副總經理批準后，報總公司辦公室備案。

　　第四條 本公司員工的錄用，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。

　　第五條 新進人員經考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用，但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。

　　第六條 試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：

　　(一)畢業證書、學位證書原件及復印件。

　　(二)專業技術職務任職資格證書原件及復印件。

　　(三)身份證原件及復印件。

　　(四)一寸半身免冠照片兩張。

　　(五)試用同意書。

　　(六)其他必要的證件。

　　第七條 凡有下列情形者，不得錄用：

　　(一)剝奪政治權利尚未恢復者。

　　(二)被判有期徒刑或被通輯，尚未結案者。

　　(三)吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者。

　　(四)貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

　　(五)患有精神病或傳染病者。

　　(六)因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。

　　(七)其他經本公司認定不適合者。

　　第八條 員工如系臨時性、短期性、季節性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協議書”，雙方共同遵守。

　　第九條 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。

　　第十條 員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的工作崗位，不得無故拖延推諉。

　　工作

　　第十一條 員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。

　　第十二條 員工應遵守下列事項：

　　(一)忠于職守，服從領導，不得有敷衍推責的行為。

　　(二)員工個人不得經營與本公司類似或職務上有關的業務。

　　(三)全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。

　　(四)不得攜帶違禁品、危險品或公司規定其他不得帶入工作場所的物品進入工作場所。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

更多勞動法內容盡在勞動法律網http://m.43667.cn