一、《勞動手冊》用于記載勞動者就業(yè)、流動、培訓等情況，是勞動者失業(yè)時享受失業(yè)時享受失業(yè)救濟、參加轉(zhuǎn)業(yè)訓練、求職時報名登記、辦理錄用手續(xù)的有效證件。

　　二、凡屬本市企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)中城鎮(zhèn)戶口的勞動者統(tǒng)一實行《勞動手冊》制度。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體中建立勞動合同關(guān)系的勞動者也實行《勞動手冊》制度。

　　三、《勞動手冊》由蘇州市勞動局統(tǒng)一印制，市、縣級市、區(qū)就業(yè)管理機構(gòu)負責日常管理。

　　四、《勞動手冊》在勞動者失業(yè)期間由本人保管，在職期間由用人單位保管。

　　五、蘇州市區(qū)發(fā)放《勞動手冊》的辦法;

　　已全面實行勞動合同制度的企業(yè)的在職職工，憑雙方簽訂并經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)鑒證過的《勞動合同書》，由用人單位、主管部門集中后分期分批到就業(yè)服務(wù)中心申領(lǐng)。

　　各類學校應(yīng)屆畢(結(jié))業(yè)生到社會自主擇業(yè)的，憑畢(結(jié))業(yè)證書(原件)到本人戶口所在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)管理所辦理失業(yè)登記手續(xù)后，由區(qū)就業(yè)管理機構(gòu)審核后統(tǒng)一造具名冊到市就業(yè)服務(wù)中心申領(lǐng)。

　　通過勞動、人事部門組織的雙向洽談，被用人單位直接錄用的，由用人單位憑鑒證過的《勞動合同書》，到市就業(yè)服務(wù)中心申領(lǐng)。

　　部隊轉(zhuǎn)業(yè)、復員、退伍人員到用人單位報到后，由用人單位憑鑒證過的《勞動合同書》，到市就業(yè)服務(wù)中心申領(lǐng)。

　　辦理商調(diào)、對調(diào)的外地職工進入本市工作的，由用人單位憑鑒證過的《勞動合同書》，到市就業(yè)服務(wù)中心申領(lǐng)。

　　征用土地的剩余勞動力，由用地單位或用人單位憑"農(nóng)轉(zhuǎn)非"等證件，到市就業(yè)管理處申領(lǐng)。

　　未領(lǐng)取過《勞動手冊》的失業(yè)人員到本人戶口所在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)管理所辦理失業(yè)登記手續(xù)后，由區(qū)就業(yè)　　管理機構(gòu)統(tǒng)一造具名冊，到市就業(yè)管理處申領(lǐng)。

　　《勞動手冊》的記載：

　　用人單位錄用本市城鎮(zhèn)勞動者：

　　1、 用人單位應(yīng)當在招聘后半個月之內(nèi)，到市、區(qū)就業(yè)管理機構(gòu)辦理用工手續(xù)。

　　2、 辦理用工手續(xù)，用人單位須攜帶《勞動合同書》、《勞動手冊》和其他有關(guān)材料。

　　3、就業(yè)管理機構(gòu)根據(jù)經(jīng)勞動爭議機構(gòu)鑒證過的《勞動合同書》起始日期，在《勞動手冊》里作好用工記錄并蓋章后，把《勞動手冊》交用人單位保管。

　　在職職工憑鑒證過的《勞動合同書》，由就業(yè)管理機構(gòu)在《勞動手冊》上作好用工記錄并蓋章。

　　用人單位與職工因各種原因終止或解除勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)當按規(guī)定到勞動就業(yè)管理機構(gòu)的失業(yè)保險管理部門辦理退工手續(xù)。就業(yè)管理機構(gòu)根據(jù)《失業(yè)職工登記表》和解除終止勞動合同證明的退工時間，在《勞動手冊》上作好記錄，在用人單位已繳納失業(yè)保險基金后，負責收回《勞動手冊》。

　　就業(yè)管理機構(gòu)根據(jù)規(guī)定，將勞動者應(yīng)享受的失業(yè)救濟金填寫到《勞動手冊》后，分送到失業(yè)職工戶口所在的、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)管理所。

　　失業(yè)職工憑原單位開具的失業(yè)登記領(lǐng)回《勞動手冊》，憑《勞動手冊》按月領(lǐng)取失業(yè)救濟金。

　　《勞動手冊》如有遺失，本人應(yīng)及時向發(fā)證部門報失，并在有關(guān)報刊刊登遺失啟事，聲明作廢后，可辦理補領(lǐng)手續(xù)。

　　用人單位招用的農(nóng)村或外地勞動力不適用本規(guī)定，但須按市有關(guān)規(guī)定辦理《外來人員就業(yè)證》手續(xù)。

　　各縣級市勞動局可依據(jù)本規(guī)定原則，結(jié)合本地實際，制定具體實施辦法。