根據(jù)本市規(guī)定，戴某生育津貼每月5500元，低于本人生育前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入25000元，每月差額部分19500元，應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。單位應(yīng)補(bǔ)給她的生育生活津貼差額總額=19500÷30×128=83200元。

　　【問題三】生育生活津貼是否計(jì)入個(gè)人下一年度月繳費(fèi)基數(shù)？

　　職工當(dāng)年個(gè)人社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按其本人上年月平均工資性收入確定。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定，其數(shù)值根據(jù)全市職工月平均工資計(jì)算，按四舍五入原則先進(jìn)到角再進(jìn)到元。首次參加工作和變動工作單位的繳費(fèi)個(gè)人，應(yīng)按新進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)。

　　《上海城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》實(shí)施中若干問題的處理意見通知[滬勞保福發(fā)（2002）18號]規(guī)定，“從業(yè)的生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期間，所在單位和個(gè)人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。單位在確定個(gè)人下一年度月繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，應(yīng)將生育婦女按規(guī)定享受的生育生活津貼和享受生育生活津貼的期限剔除計(jì)算。”但是需注意，用人單位在申報(bào)上年度單位職工平均工資性收入時(shí)，應(yīng)把單位“補(bǔ)差”部分統(tǒng)計(jì)在內(nèi)。

　　舉例說明：某職工2014中有4個(gè)月是領(lǐng)取生育生活津貼的，單位在確定個(gè)人2015年度月繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，按剔除這4個(gè)月后的另外8個(gè)月的平均工資確定。

　　【問題四】生育生活津貼是否計(jì)入解除終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)？

　　《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。這“一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)”就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)。所謂月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　生育生活津貼是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)？國家統(tǒng)計(jì)局頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。”即未規(guī)定應(yīng)將加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等包括在內(nèi)。

　　上海高院認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除終止勞動合同后，為彌補(bǔ)勞動者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會責(zé)任而給予勞動者的補(bǔ)償，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。

　　根據(jù)本市有關(guān)部門的政策口徑，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)，前12個(gè)月的工資收入中，領(lǐng)過生育生活津貼的，領(lǐng)取的期限剔除計(jì)算。

　　舉例說明：某職工解除勞動合同前12個(gè)月中有4個(gè)月是領(lǐng)取生育生活津貼的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按剔除這4個(gè)月后的另外8個(gè)月的平均工資確定。