我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工的日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。

　　法律咨詢(xún)：我于前年進(jìn)入現(xiàn)在的公司工作，當(dāng)時(shí)簽了為期兩年的勞動(dòng)合同。另外，單位還要求我簽訂一份承諾書(shū)，該份承諾書(shū)上約定我在公司“無(wú)年假”。現(xiàn)在我和公司的合同到期了，但是我在2012年度沒(méi)有享受年假，我想要求公司支付我2012年未休年假期間的工資，可以嗎?

　　專(zhuān)家解答：胡先生可以要求公司支付未休年假的工資。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按該職工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。因此，用人單位確因工作需要不能安排休年假的，在勞動(dòng)者同意的情況下可以與勞動(dòng)者約定“無(wú)年假”。但對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　另外，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十五條規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。用人單位不安排職工休年假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　綜上可知，若單位執(zhí)意不給年假工資，胡先生可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向有關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。