員工因工負(fù)傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期的工資，原工資福利待遇不變；而員工因病或者非因工受傷，需要停工休養(yǎng)的，病假期間的工資應(yīng)該如何支付呢？

　　一、醫(yī)療期的時(shí)間計(jì)算

　　在職員工生病，憑醫(yī)院開(kāi)具的證明，按照醫(yī)囑，用人單位應(yīng)安排休息。

　　需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)還可以適當(dāng)?shù)匮娱L(zhǎng)。

　　1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

　　2、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

　　3、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算

　　（1）醫(yī)療期為3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

　　（2）醫(yī)療期為6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

　　（3）醫(yī)療期為9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

　　（4）醫(yī)療期為12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

　　（5）醫(yī)療期為18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

　　（6）醫(yī)療期為24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　4、醫(yī)療期內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　二、醫(yī)療期的工資計(jì)算

　　職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　三、醫(yī)療期結(jié)束后的處理

　　1、如果能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；

　　2、如果不能從事原工作，用人單位應(yīng)另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

　　3、如果職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，應(yīng)當(dāng)首先由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果分別作出相應(yīng)的處理：

　　（1）如果被鑒定為1至4級(jí)的，職工應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位辦理退休、退職手續(xù)，職工享受退休、退職待遇。

　　（2）如果被鑒定為5至10級(jí)的，在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。但在醫(yī)療期滿(mǎn)后，用人單位可以解除合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。