懷孕的女職工按照國家規(guī)定至少能享受98天的產(chǎn)假，全面放開二孩后，各地對(duì)產(chǎn)假進(jìn)行了30-60天的延長。難產(chǎn)的、多胞胎的又會(huì)相應(yīng)延長一定時(shí)間的產(chǎn)假，那么產(chǎn)假期間的工資怎么發(fā)？

　　1、產(chǎn)前假

　　女職工懷孕七個(gè)月以上（按28周計(jì)算），如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。

　　2、保胎假

　　一些女職工的身體比較不好，為了母子的安全考慮，醫(yī)生會(huì)建議孕婦在一定時(shí)間段內(nèi)保胎，保胎期間女職工的工資按照病假工資計(jì)算。

　　病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：

　　（1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　（2）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　（3）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：

　　（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支 付疾病休假工資：

　　①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

　　②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；

　　③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì) 發(fā)；

　　④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

　　⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　（2） 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

　　①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；

　　②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；

　　③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

　　病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。

　　病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　3、產(chǎn)假期間

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資，而應(yīng)該按照產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　按照法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育 保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。《女職工勞動(dòng)保 護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　如果生育津貼高于或者等于女職工的平均工資的，則女職工只能拿到生育津貼，生育津貼和工資不能同時(shí)得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

　　溫馨提示：哺乳假和晚育假在新計(jì)生法調(diào)整后都已經(jīng)取消了，取之而代的是延長產(chǎn)假。