新員工享有帶薪年假
2016-07-06作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
肖某于2013年2月應(yīng)聘到一家旅游公司任銷售部經(jīng)理，雙方簽訂了自2013年2月到2016年2月的勞動合同。2013年12月，肖某以需要休息為由提出解除勞動合同。因為在旅游公司未享受帶薪休假，肖某起訴要求公司支付未休年假工資3768元。肖某在到旅游公司之前已經(jīng)在其他單位工作數(shù)年，截至2012年末，其養(yǎng)老保險繳費年限已將近15年。
法院審理后認為，沒有證據(jù)顯示肖某在旅游公司已休帶薪年假，根據(jù)肖某的累計工齡和在旅游公司工作期間折算，肖某在旅游公司享有8天帶薪休假，根據(jù)其工資標準，肖某的訴求不高于法定標準，法院予以支持。
【陳律師說法】
職工連續(xù)工作一年以上享有帶薪休假，休假天數(shù)根據(jù)累計工齡分別計算。職工在同一或不同用人單位工作期間以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當為累計工作時間。因此，職工只要自工作起累計連續(xù)工作已滿12個月即可享受帶薪年假，無需再滿足在新單位連續(xù)工作滿一年的條件。
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