請喪假直系親屬的范圍包括哪些
2016-07-06作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
勞動者有請喪假的權利，并且我國法律明文規(guī)定勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。那么在怎樣的情況下才能享受喪假呢？只有在直系親屬過世之時才能請喪假，那么喪假直系親屬包括哪些呢？接下來為大家整理了一些關于請喪假直系親屬的范圍包括哪些方面的知識，歡迎大家閱讀！
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權。
3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
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