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女職工未婚先孕仍應享受“三期”待遇

2015-12-26作者：未知來源：勞動法律網

　　2015年3月，勞動保障監察機構接到某房地產公司售樓處工作人員張某投訴，要求享受女職工“三期”待遇。

　　勞動保障監察部門查明，張某于2014年3月15日到房地產公司工作，雙方簽訂了自2014年3月15日至2015年4月30日的勞動合同，但房地產公司一直沒有為張某繳納社會保險費。2014年4月，張某懷孕，2014年9月領取結婚證，2015年1月28日生育一孩。2015年1月17日，張某向單位書面申請休產假，并附上當地醫院診斷證明，房地產公司以張某屬未婚先孕，違反國家計劃生育政策為由，認為張某不能享受女職工有關“三期”待遇，并與張某協商解除勞動合同。

　　勞動保障監察部門認為，未婚先孕并未違反計劃生育政策規定。雖然確有可能存在道德風險，但從法律規定來看，只要雙方在孕期補辦了結婚手續，其未婚先孕所生育的子女，仍然是符合計劃生育政策規定的，也屬于合法生育子女，職工仍有權享受“三期”待遇。依據《勞動合同法》和《女職工勞動保護規定》的相關規定，勞動保障監察部門責令房地產公司與張某繼續履行勞動合同至2016年1月27日；支付張某這期間的基本工資；按當地社保經辦機構核定標準支付張某生育保險待遇。

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