懷孕7個月以上女職工可拒絕加班
2015-11-10作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
女職工小張在江蘇鎮(zhèn)江一家超市當(dāng)收銀員。因為超市生意比較好，所以職工經(jīng)常被要求加班。2013年11月，小張已經(jīng)懷孕8個月，可超市依然經(jīng)常安排她加班。小張覺得身體吃不消，就向領(lǐng)導(dǎo)反映，自己已懷孕8個月，需要休息，實在不方便加班。對于小張的要求，超市領(lǐng)導(dǎo)沒有同意，并要求小張克服個人困難，體諒單位事多人少的苦衷。小張很煩惱，來到市總工會，咨詢自己能否拒絕超市的加班安排。對此，市總根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)告知小張，她可以拒絕超市的強(qiáng)行加班要求。
法律貼士
懷孕女職工享有法律法規(guī)所規(guī)定的諸多特殊關(guān)愛和保護(hù)。《勞動法》第六十一規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。
因此，對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不僅不應(yīng)該安排加班，還應(yīng)該在勞動時間內(nèi)，給她們安排一定的休息時間。如果用人單位安排懷孕7個月以上的女職工加班或者夜班勞動，女職工可以拒絕。
特別提醒
用人單位安排勞動者加班，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，至少有三方面的前提條件需要同時滿足。首先，必須是出于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需延長工作時間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者經(jīng)營的。其次，必須事先與工會協(xié)商，把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況說明。第三，必須事先與勞動者協(xié)商。加班需要占用勞動者的休息時間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。
本案中，女職工小張所在超市安排她加班，首先應(yīng)征得小張本人的同意；小張已懷孕8個月，超市仍強(qiáng)行安排她加班，就屬于錯上加錯。因此，小張可以拒絕超市的強(qiáng)行加班要求，也可以向勞動保障行政部門舉報，要求超市糾正違法行為。
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