張小姐2011年7月大學(xué)畢業(yè)后，來到一家外貿(mào)公司擔(dān)任銷售主管。入職后，張小姐了解到勞動(dòng)者享有帶薪年假的權(quán)利，便在“十一”之前向公司提出了5天的年假申請(qǐng)。結(jié)果，公司沒有批準(zhǔn)。張小姐很氣憤，在9月26日之后就不來公司工作了，理由就是需要享受帶薪年假。沒想到，“十一”長假過后，外貿(mào)公司以曠工為由將張小姐予以辭退。張小姐不服，提出勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，結(jié)果敗訴。

　　評(píng)析：《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工要想享受帶薪年休假，必須要在同一個(gè)用人單位連續(xù)工作滿一年。實(shí)踐中，部分勞動(dòng)者頻繁跳槽，干幾個(gè)月就換一家單位，那么這樣的勞動(dòng)者由于不能滿足“連續(xù)工作滿一年”這一個(gè)前提條件，會(huì)導(dǎo)致自己無法享受帶薪年休假這一權(quán)利。

　　當(dāng)然即使符合了累計(jì)工作時(shí)間的條件，也不一定享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。與此同時(shí)，《職工帶薪年休假條例》第8條還規(guī)定：職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第4條第2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。