產(chǎn)假包括法定節(jié)假日嗎
2014-09-28作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
核心內(nèi)容：產(chǎn)假包含法定節(jié)假日嗎？產(chǎn)假是一個(gè)階段性的假期，按自然天數(shù)計(jì)算，所以休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假之內(nèi)。下文勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹。
【李女士咨詢】臨近1月她的預(yù)產(chǎn)期也快到了，她想提前幾天請6個(gè)月的產(chǎn)假，可翻閱日歷發(fā)現(xiàn)，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)等法定節(jié)假日包含在內(nèi)。請問休產(chǎn)假能扣除法定節(jié)假日嗎？
【省人口計(jì)生委】因?yàn)楫a(chǎn)假是一個(gè)階段性的假期，按自然天數(shù)計(jì)算，所以休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假之內(nèi)。
女職工產(chǎn)假所依據(jù)的法律規(guī)定有：《〈河南省女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合計(jì)劃生育規(guī)定增加產(chǎn)假的，按計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定產(chǎn)假，休假時(shí)間按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”《河南省人口和計(jì)劃生育條例》第三十三條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假18天；實(shí)行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假3個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假1個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。”
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