2013職工病假待遇標準
2013-04-19作者：未知來源：未知
職工患病或非因工傷殘，除按規(guī)定比例發(fā)給職工病假工資或疾病救濟費外，還應發(fā)給各項國家、省、市規(guī)定的各項生活補貼，如上述的病假待遇低于職工生活困難補助標準與各項生活補貼之和(現為97.44元)，原則上按職工生活困難補助標準與各項生活補貼之和的標準發(fā)給。
職工病假工資支付標準：
六個月以內連續(xù)工齡不滿二年60%疾病或非因工負傷六個月以上，其救濟費低于該企業(yè)平均工資的40%，應按平均工資40%發(fā)給，但不得高于本人工資和6個月內的病假工資。詳見勞保條例第十三條、十八條。半日工作、半日休息、兩個半天折合一天計算。超過六個月病假工齡不算，回企業(yè)工作前后工齡合并計算。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費、病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
連續(xù)工齡已滿二年不滿四年70%
連續(xù)工齡已滿四年不滿六年80%
連續(xù)工齡已滿六年不滿八年90%
連續(xù)工齡已滿八年及八年以上100%
六個月以上連續(xù)工齡不滿一年40%
連續(xù)工齡已滿一年不滿三年50%
連續(xù)工齡已滿三年及三年以上60%
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