生育女職工勞動合同問題
2011-10-12作者：未知來源：未知
某女職工C某 1998年2月與中外合資的酒店簽定為期兩年勞動合同。1999年10月發現懷孕，4個月后，酒店以勞動合同到期為由與C某終止勞動合同。C某不服，一是認為自己是按照國家計劃生育政策生育，應當受到法律保護;二是，如果 解除勞動合同，沒有經濟收入會給家庭生活帶領困難。因此，向當地勞動仲裁委員會提出申述。 分析：《中華人民共和國勞動法》第二十九規定，用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同。勞辦計字[1990]21號文對《關于外商投資企業女職工在懷孕期、產期、哺乳期解除、終止勞動合同的請示》的復函第四條“對實行計劃生育的女職工，在孕期、產期、哺乳期內勞動合同期滿，也不能解除勞動合同，必須延續至哺乳期滿”。此案例雖然酒店與C某簽定的勞動合同已到期，但是C某懷孕、生育符合國家計劃生育政策，根據國家法律規定，合同期應該延長至哺乳期滿。結論：(1)酒店撤銷與C某終止勞動合同的決定; (2)雙方履行勞動合同至C某哺乳期滿。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://m.43667.cn
上一篇：年休假是否需同單位工作累積一年
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
