合同有欠缺是否可以仲裁？
2010-12-16作者：未知來源：未知
《勞動(dòng)法》規(guī)定了用人單位要與勞動(dòng)簽訂書面合同，以便保障雙方利益。有合同萬(wàn)一有糾紛就可以通過法律途徑解決，但如果合同方面有些欠缺還可以得到保護(hù)嗎?
問： 去年我到一個(gè)體企業(yè)做工，因工資待遇及勞動(dòng)時(shí)間與老板產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。我向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，卻被拒絕受理，原因是因?yàn)楹炗喓贤瑫r(shí)沒有鑒證。請(qǐng)問，勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證能否申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?
答：可以明確地告訴你，即使勞動(dòng)合同沒有鑒證也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法作出裁決的活動(dòng)。
關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見第83條規(guī)定：“勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政部門審查、證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施，尤其在勞動(dòng)合同制度全面實(shí)施的初期有其必要性。勞動(dòng)行政部門鼓勵(lì)并提倡用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能以勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。”勞動(dòng)合同鑒證只是勞動(dòng)行政部門審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施，并不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的前置程序和必備要件，根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能以勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證為由不受理你的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。
粵ICP備10231287號(hào) @勞動(dòng)法律網(wǎng)2003 - 備案編號(hào)：4401060101044 流量統(tǒng)計(jì)
