“母親權(quán)利”不可濫用
2010-12-14作者：未知來源：未知
每個人都是經(jīng)過母親十月懷胎繼而來到這個世界上的。母親的辛苦是全世界公認(rèn)。我國在法律上也賦予了母親一些特殊的權(quán)利。但權(quán)利的適用需以相應(yīng)的義務(wù)為前提，母親權(quán)利也是不可以濫用的。
小王是一家珠寶公司的工作人員，同公司簽有2009年12月到期的勞動合同。2009年1月，小王懷孕并向單位請假1個月，單位要求出示病歷或醫(yī)生的證明才能準(zhǔn)假，小王沒有出示證明便自行在家休息。2009年2月，單位以小王曠工超過15天，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由將其辭退。小王不服，向當(dāng)?shù)?a href="http://m.43667.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁院申請仲裁，要求確認(rèn)單位的辭退無效并補(bǔ)發(fā)工資。
庭審中，小王認(rèn)為自己懷孕生理反應(yīng)嚴(yán)重請病假，單位應(yīng)當(dāng)同意。根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期時單位不能解除勞動合同。單位認(rèn)為小王懷孕有生理反應(yīng)可以理解，但是否嚴(yán)重到請1個月的病假需要有醫(yī)生的診斷，單位要求小王出具證明才能準(zhǔn)假是符合單位規(guī)章制度的，小王在沒有出具證明、單位沒有準(zhǔn)假的情況下，擅自離崗就是曠工。
仲裁委認(rèn)為，小王不提供證明就擅自在家休息的行為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為曠工。雖然小王具有《勞動合同法》第42條規(guī)定的用人單位不能解除勞動合同的情形(需要特殊照顧)，但同時也符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的用人單位可以即時解除勞動合同的情形(過失解除)。《勞動合同法》第42條規(guī)定不能解除勞動合同的情形，僅限于不得按照該法第40條(無能力履行合同解除)、第41條(裁員解除)的規(guī)定解除勞動合同，而如果用人單位按照第39條(過失解除)的規(guī)定解除勞動合同，并沒有違反《勞動合同法》的規(guī)定。最終，仲裁委駁回了小王的申請。
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