對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來說，首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，確保產(chǎn)假工資才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。難產(chǎn)假是產(chǎn)假中的一個(gè)分支，那休難產(chǎn)假有工資嗎？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家整理了關(guān)于產(chǎn)假相關(guān)知識(shí)。

　　（２０１７勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定）

　　一、一般產(chǎn)假天數(shù)

　　１、女職工生育享受９８天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假１５天

　　２、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假１５天

　　３、生育多胞胎，每多生育１個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天

　　４、懷孕未滿４個(gè)月流產(chǎn)的，享受１５天產(chǎn)假

　　５、懷孕滿４個(gè)月流產(chǎn)的，享受４２天產(chǎn)假

　　６、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

　　二、二胎產(chǎn)假天數(shù)

　　一般二孩產(chǎn)假只有９８天

　　生育二孩能休多久？不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女２３歲（或２４歲）懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育，因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應(yīng)晚育獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假將無法享受。加上二孩不屬于獨(dú)生子女，相應(yīng)增加的產(chǎn)假也無法享受，一般二孩產(chǎn)假就只有國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定中明確的９８天。

　　三、高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假天數(shù)

　　在我國(guó)高齡產(chǎn)婦可以休６個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月，晚婚晚孕者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，包括產(chǎn)假９０天法定節(jié)日。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　四、晚婚晚育產(chǎn)假天數(shù)

　　我國(guó)《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于２２周歲，女方不得早于２０周歲。現(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假一周。

　　雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。增加的一周婚假。工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由亨受者所在單位自行規(guī)定，但其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng)。

　　四、產(chǎn)假工資的規(guī)定

　　第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

　　１、生育津貼；

　　２、生育的醫(yī)療費(fèi)用；

　　３、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

　　４、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。

　　上述費(fèi)用均有生育保險(xiǎn)基金支付。

　　值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資。

　　生育津貼計(jì)算方法：

　　生育津貼＝（單位上年度職工月平均工資）÷３０×規(guī)定的假期天數(shù)。

　　生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。

　　第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用

　　保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開證明，應(yīng)當(dāng)按病假待遇發(fā)放工資。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過６個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》中第１條規(guī)定：女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

　　產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

　　懷孕７個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％發(fā)。

　　產(chǎn)假和生育津貼

　　產(chǎn)假包括：９８天＋３０天（獎(jiǎng)勵(lì)假）＋１５天（難產(chǎn)）＋１５天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），女職工懷孕未滿４個(gè)月流產(chǎn)的，享受１５天產(chǎn)假；懷孕滿４個(gè)月流產(chǎn)的，享受４２天產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。

　　生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說來就是：

　　１、　如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就可以了，生育津貼下來，歸企業(yè)。

　　２、　如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

　　３。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

　　以上就是關(guān)于“休難產(chǎn)假有工資嗎”的詳細(xì)內(nèi)容，各位準(zhǔn)媽媽可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來計(jì)算自己的實(shí)際產(chǎn)假和產(chǎn)假期間得到的工資了。對(duì)于孕婦來說，雖然生育是一種自然的狀態(tài)，但是在經(jīng)歷生育的過程中也難免會(huì)出現(xiàn)一些安全隱患，例如難產(chǎn)，便是孕媽媽最害怕的情況之一。而國(guó)家對(duì)于孕婦難產(chǎn)的情況，也給與了適當(dāng)?shù)母＠�政�?mdash;難產(chǎn)假。