產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。那么產(chǎn)假能否和其他假一起休呢？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)解答。

　　一、產(chǎn)假可以跟其他假一起休嗎

　　一般來說，產(chǎn)假可以跟其他假一起休。不過最好向人力資源部了解清楚當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假政策及本單位的相關(guān)規(guī)定，還包括你能夠申請(qǐng)的與產(chǎn)假一起休的本年度其他假期（如探親假、年假等），以確定你生產(chǎn)后可以休假的確切天數(shù)，并在人力資源部進(jìn)行備案，以便他們可以在接到你休假通知之日起開始計(jì)算你的產(chǎn)假多少天，并為你辦理相關(guān)手續(xù)。

　　二、產(chǎn)假與年假?zèng)_突嗎

　　產(chǎn)假與年假不沖突，休了產(chǎn)假，年假依然有效。《職工帶薪年休假條例》的第四條第一款已經(jīng)講得很明確了，不能享受當(dāng)年年假的條件是：

　�。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎�暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)２０天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　�。ㄈ�）累計(jì)工作滿１年不滿１０年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)２個(gè)月以上的；

　�。ㄋ模├塾�(jì)工作滿１０年不滿２０年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)３個(gè)月以上的；

　�。ㄎ澹├塾�(jì)工作滿２０年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)４個(gè)月以上的。

　　產(chǎn)假并不在其中，產(chǎn)假也不是病假，產(chǎn)假時(shí)享受的待遇與病假也完全不同。產(chǎn)假與年假二者沒有沖突，女職工休產(chǎn)假期間，與單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，不影響女職工在產(chǎn)假回來后，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候繼續(xù)休年假。

　　當(dāng)然單位有權(quán)決定的是：?jiǎn)T工休年假的時(shí)間不能與單位的工作安排沖突。員工請(qǐng)假的時(shí)間如果與單位的工作安排沖突，單位可以不批準(zhǔn)休假，直到有了合適的時(shí)間。

　　以上就是“產(chǎn)假能和其他假一起休嗎”的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。按目前的法律規(guī)定，我國(guó)的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護(hù)假，期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。若您還有其他疑問，歡迎咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)的相關(guān)律師。