婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？我國(guó)法律規(guī)定，職工結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予３天婚假，晚婚再增加７天。婚假期間工資照發(fā)，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。那么因?yàn)槟撤N原因沒(méi)休完婚假就上班，還可以申請(qǐng)補(bǔ)休嗎？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹。

　　一、沒(méi)休完婚假就上班能否補(bǔ)休？

　　有不少人在結(jié)婚時(shí)，或者處于事業(yè)的開(kāi)始，或者處于事業(yè)的頂峰，因此一些人選擇不休婚假，或者只休了其中的一部分。那么沒(méi)有休的那部分婚假，是否可以在方便的時(shí)候再休呢？

　　對(duì)此，天津市勞動(dòng)保障部門(mén)專家的解釋是，關(guān)于婚假的具體執(zhí)行程序，在法律中并沒(méi)有明確規(guī)定，各單位可以在不違反法律法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)自身的情況自行制定，但是不能任意剝奪員工的婚假。員工可以根據(jù)本單位的規(guī)定申請(qǐng)休婚假，一旦獲得批準(zhǔn)，就成為員工的應(yīng)得假期。如果員工因用人單位工作需要沒(méi)有休完婚假就上班工作了，建議用人單位應(yīng)給予補(bǔ)休，如果實(shí)在安排不了補(bǔ)休可以給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、再婚職工，休婚假期間工資待遇是怎樣的？

　　生活中，有的再婚人士向單位申請(qǐng)休婚假時(shí)遭到人事部門(mén)的拒絕，企業(yè)給出的理由是“你們夫妻都非第一次結(jié)婚，所以不能夠享受婚假”。對(duì)此，天津市有關(guān)法律專家表示，根據(jù)中華人民共和國(guó)《婚姻法》和《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》等有關(guān)規(guī)定，再婚者與初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。即使夫妻雙方均為再婚，照樣享受婚假待遇。假如企業(yè)執(zhí)意不批準(zhǔn)婚假的話，建議當(dāng)事人可以通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)利。

　　三、婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：

　　（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　（三）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的７０％確定。

　　按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　所以，婚假能不能補(bǔ)休主要還是在于勞動(dòng)者和用人單位之間的協(xié)商。一般來(lái)說(shuō)大家對(duì)于婚假還是有很高的重視程度，對(duì)于真的忘記了休婚假那么用人單位還是需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)給予補(bǔ)休。如果您有其他問(wèn)題，歡迎咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)的專業(yè)律師。