職工因?yàn)樽约阂�結(jié)婚的，其實(shí)可以向單位請(qǐng)婚假，而婚假也是《勞動(dòng)法》中賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)利，因此在這種情況下單位一般都是會(huì)批準(zhǔn)，并且還要支付職工在婚假期間的工資。那這個(gè)婚假期間工資是怎么計(jì)算的呢？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　一、婚假期間工資是怎么計(jì)算的

　　根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚，用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。

　　至于假期超過(guò)３天的，全國(guó)目前沒(méi)有明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。但根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，職工除了享受的３天婚假外，符合晚婚年齡（男職工年滿２５周歲、女職工年滿２３周歲）的初婚者應(yīng)當(dāng)增加婚假一周。

　　以上海市為例，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，１０天婚假期間的工資、獎(jiǎng)金按如下原則確定：

　�。�、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。

　�。病�勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　�。场⒂萌藛挝慌c勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的７０％確定。

　　還要說(shuō)明的是，按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)？

　　根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》（１９９４年２月２４日）規(guī)定，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：

　�。�、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；

　　２、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；

　　３、機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；

　　４、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼（其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼）。

　　根據(jù)規(guī)定婚假一般是在３天內(nèi)，而在這段期間，單位需要支付給職工相應(yīng)的婚假工資。但要是職工本身在法定婚假之外又多請(qǐng)了一點(diǎn)時(shí)間的假，那此時(shí)就會(huì)當(dāng)做事假進(jìn)行處理，用人單位是可以不用支付職工相應(yīng)工資的。更多婚假方面的內(nèi)容，你可以上我們勞動(dòng)法律網(wǎng)進(jìn)行具體了解。