假期是每個上班族都希望擁有的，而一年的春節假期又過去，有的人說“我還想放假怎么辦”?那就要看看你還有那些假期是可以跨年休的，下面小編就給大伙整理了一下，想休假的記得看哦。

　　 一、年假可以跨年休

　　　1、有關法律規定

　　(1)《職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　(2)《企業職工帶薪年休假實施辦法》等規定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。上一年沒休年休假的，可以看看春節后繼續給自己放假？

　　2、帶薪年休假，該怎么休：

　　　(1)基本條件：職工連續工作1年以上，享受帶薪年休假。

　　(2)年休假天數

　　5天：累計工作已滿1年不滿10年。

　　10天：累計工作已滿10年不滿20年。

　　15天：累計工作已滿20年。

　　備注：國家法定休息日、休息日不計入年休假的假期。

　　　(3)五種情況不享受年休假

　　職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數；

　　職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資；

　　累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計3個月以上；

　　累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；

　　累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上。

　　　二、補休也可以跨年度

　　1、相關法律規定，休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的，應按勞動法規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

　　2、法律并未明確規定補休必須在同一年度進行。用人單位不能以跨年為借口將補休清零，如果不給補休就必須依法支付加班費。這就意味著，補休也可以跨年度進行!

　　所以，有發現自己有以上可以跨年休的小伙伴，想休假趕緊的啦。