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婚假有效期是多長？

2017-09-27作者：未知來源：勞動法律網

　　對于婚假，大多數讓人都知道，沒錯，它就是結婚時可以休的假期，也就是是指勞動者本人結婚依法享受的假期。那么對于婚假其有無有效期？如果有，那么婚假有效期是多長呢？

　　一、婚假：

　　婚假是勞動者結婚時給予的假期，并由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。

　　二、婚假有效期是多長？

　　目前我國法律對于申請婚假的期限沒有具體規(guī)定，勞動法和婚姻法上都沒有明確規(guī)定過婚假的開始期限。但鑒于我國國情（登記后未必馬上舉辦婚禮），婚假時間比較靈活，申請期限為多長，以登記結婚還是以舉辦婚禮為時間起算點，單位可以在依法制定的規(guī)章制度中進行規(guī)定。例如有單位規(guī)定只允許在登記結婚后的半年內使用婚假。

　　使用婚假的期限到底應該是多久呢？是以結婚證頒發(fā)日期還是婚禮日期為準？應該說，目前法律對于申請婚假的期限沒有具體規(guī)定，勞動法和婚姻法上都沒有明確規(guī)定過婚假的開始期限。但鑒于我國國情（登記后未必馬上舉辦婚禮），婚假時間比較靈活，申請期限為多長，以登記結婚還是以舉辦婚禮為時間起算點，單位可以在依法制定的規(guī)章制度中進行規(guī)定。

　　根據《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　因此，企業(yè)在規(guī)章制度中適當規(guī)定婚假使用期限是必要的，

　　三、知識拓展：國家法定婚假相關規(guī)定

　　1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假。（僅3天法定婚假）。

　　3、婚假有效期說明：國家法律上并沒有對婚假有效期進行規(guī)定，一般公司或單位會根據自己的規(guī)章制度出一些相關的守則，有的為領取結婚證三個月內休完，有的為半年，有的為一年，每一個單位制定的有效期限并不是統(tǒng)一的。

　　4、溫馨提示：婚假包含法定節(jié)假日、公休日，請合理安排時間申請休假。

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