女職工由于其生理的特殊性，法律是予以了特殊的假期的。如果女職工流產(chǎn)的，用人單位是需要給予相應(yīng)的流產(chǎn)假的，并且需要按時發(fā)放勞動者的勞動報酬。有的朋友就會疑惑，一般正規(guī)公司請流產(chǎn)假需要什么證明?下面，小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

　　一般正規(guī)公司請流產(chǎn)假需要什么證明

　　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　第八條：女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　若女員工是未婚先孕流產(chǎn)的，不享受流產(chǎn)假期，女員工能提供醫(yī)療證明的，可以按病假待遇處理

　　相關(guān)內(nèi)容：

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　對于我國給予了女職工流產(chǎn)假的事，很多勞動者都不知道，或者是知道但是單位不會按照法律規(guī)定給予假期。遇到這種情況，女職工們就該用法律武器維護(hù)自己權(quán)益，畢竟流產(chǎn)需要休養(yǎng)，而這又是女職工法定的權(quán)利。

　　以上就是小編為您整理的一般正規(guī)公司請流產(chǎn)假需要什么證明相關(guān)內(nèi)容，如果女職工要請流產(chǎn)假的，是需要有醫(yī)療單位出具的相關(guān)證明的，在流產(chǎn)假期間，用人單位需要照常發(fā)放工資。