不愿隨廠搬遷的部分員工就來到街道反映情況，希望獲得經濟補償。企業同一區域的搬遷，并不屬于法律上“對勞動合同履行構成重大實質性變更”，因此勞動者不能獲得經濟補償金。工作人員也了解工人的難處，與工廠負責人協商，為員工在新廠提供職工宿舍，盡量為隨廠搬遷員工提供生活上的便利。

　　案情介紹：

　　2016年春節剛過，深圳某街道一工廠的大量工人就聚集在街道門口，這是為什么呢？經過工作人員的了解，原來該工廠老板決定搬遷至深圳其他街道，而很多工友因為家庭或者其他原因不愿意隨廠搬遷，他們要求工廠按照工齡給予經濟補償，工廠方不同意給予經濟補償，只答應隨廠搬遷的員工給予一定的經濟獎勵。因此，不愿隨廠搬遷的部分員工就來到街道反映情況，希望獲得經濟補償。

　　法理分析：

　　在深圳范圍內經常發生因為企業搬遷而引發的群體性勞資事件，面對搬遷問題，員工出于各種考慮，首先想到的就是要求經濟補償金的問題。企業搬遷的事實，在法律性質上屬于合同履行的客觀情況發生變化，《勞動合同法》也規定，用人單位與勞動者對勞動合同約定內容協商一致可以變更。企業搬遷，可能是同一行政區域內近距離的搬遷，也可能是跨區域的搬遷，該行政區域是指企業所在地級市的范圍。企業同一區域的搬遷，并不屬于法律上“對勞動合同履行構成重大實質性變更”，因此勞動者不能獲得經濟補償金。深圳市中級人民法院《關于審理勞動爭議案件程序問題的指導意見》第87條規定：用人單位在深圳市行政區域內搬遷的，勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金沒有法律依據，不予支持。因此在遇到工廠搬遷的問題時，如果工廠是在行政區域內的搬遷，勞動者并不能獲得勞動補償金，只有企業跨區域搬遷才能按照法律規定獲得經濟補償金。該工廠選擇搬遷的街道屬深圳市范圍，工人們并不能獲得經濟補償。經過街道工作人員耐心解釋，工人知道就算提起勞動仲裁或者訴訟，也無法獲得經濟補償金。同時，工作人員也了解工人的難處，與工廠負責人協商，為員工在新廠提供職工宿舍，盡量為隨廠搬遷員工提供生活上的便利。最終，勞動者和用人單位握手言和，化解了這起劍拔弩張的勞資糾紛。