什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?一般什么情況下會有呢?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)又包含哪些，不包含哪些呢?小編整理了一下，發(fā)現(xiàn)學(xué)問真不少，快來看看吧↓↓↓

　　什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在勞動者無過錯的情況下，由用人單位所對勞動者所承擔(dān)的法定義務(wù)。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)如何計(jì)算?

　　根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是按照勞動者離職前12個月的月平均工資進(jìn)行計(jì)算，但對具體哪些項(xiàng)目屬于“月工資”并沒有做出明確的規(guī)定。

　　有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的6大問

　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是否包含個人社保、個稅及個人公積金?

　　根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，《勞動合同法》第47條所確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)，即“月工資”應(yīng)按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　　■應(yīng)算入的情況：

　　勞動者每月應(yīng)得工資與實(shí)得工資的主要差別在于用人單位所負(fù)責(zé)的代扣代繳款項(xiàng)，包括社保個人部分、個人所得稅及公積金個人部分等。

　　但實(shí)質(zhì)上，這些款項(xiàng)是勞動者的個人勞動所得的組成部分，用人單位只不過是負(fù)責(zé)代繳義務(wù)而已，這些款項(xiàng)也是勞動者的工資性收入，是勞動者的應(yīng)得工資的組成部分。

　　因此，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算時應(yīng)將個人社保、個稅及個人公積金部分一并算入。

　　■不應(yīng)算入的情況：

　　但在實(shí)踐中，有些用人單位的福利待遇較好，對于勞動者個人應(yīng)承擔(dān)的社保、所得稅及公積金部分，在規(guī)章制度或勞動合同中予以明確，并在工資單對這部分款項(xiàng)予以明確，屬于福利待遇，由用人單位承擔(dān)這部分款項(xiàng)，而無需從勞動者的工資性收入中予以扣除。

　　那么，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時是否應(yīng)當(dāng)將這部分款項(xiàng)計(jì)算在內(nèi)呢?在司法實(shí)踐操作中，一般認(rèn)定這部分款項(xiàng)系用人單位給予勞動者的福利待遇，并非因勞動者的勞動而產(chǎn)生，屬非勞動者的工資性收入。

　　因此，在此種情況下，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時不應(yīng)將作為福利待遇的個人社保、個稅及個人公積金計(jì)算在內(nèi)。

　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是否包括加班工資?

　　根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定》第6條規(guī)定，工資總額包括

　　計(jì)時工資

　　計(jì)件工資

　　獎金

　　津貼

　　補(bǔ)貼

　　加班加點(diǎn)工資

　　特殊情況下支付的工資

　　即工資總額應(yīng)包含加班工資。

　　但根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第27條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，從該條可以看出加班工資不應(yīng)納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)內(nèi)。

　　從上海地區(qū)的審判實(shí)踐而言，在2013年上海高院《民事法律適用問題》中予以明確，加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報(bào)酬，其實(shí)行的是過勞多得，其不屬于正常工作時間內(nèi)的勞動報(bào)酬。所以，在一般情況下，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)時不應(yīng)將加班工資包含在內(nèi)。

　　除非有證據(jù)證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時間工資的項(xiàng)目計(jì)入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)將該部分的“加班工資”計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。

　　三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是否包括十三薪及年終獎?

　　根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定》第6條規(guī)定，工資總額包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資。

　　從性質(zhì)而言，十三薪及年終獎，均屬于獎金的范疇。因而，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時應(yīng)將十三薪及年終獎計(jì)算在內(nèi)。

　　在上海地區(qū)的司法實(shí)踐中，裁審部門一般會將已經(jīng)發(fā)放的十三薪及年終獎分?jǐn)傆?jì)入月工資收入中，進(jìn)而再確定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)月應(yīng)發(fā)工資。

　　四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是否包括提成?

　　就提成的性質(zhì)而言，其屬于獎金范疇。因而，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》27條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)月工資包括計(jì)時工資或計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　　因此，在計(jì)算離職前12個月的月平均工資時應(yīng)將提成計(jì)算在內(nèi)。

　　五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是否包括報(bào)銷款?

　　報(bào)銷款實(shí)質(zhì)上是用人單位將勞動者已付的款項(xiàng)轉(zhuǎn)嫁給自己的一種方式，其并不是勞動者提供正常勞動所獲的勞動報(bào)酬。

　　因而，在計(jì)算離職前12個月的月平均工資時不應(yīng)將報(bào)銷款計(jì)算在內(nèi)。

　　六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是否包括飯貼、車貼?

　　從飯貼、車貼的性質(zhì)來講，其是用人單位給予勞動者的一種福利待遇，屬于《關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定》中規(guī)定的津貼和補(bǔ)貼。

　　因而，在計(jì)算離職前12個月的月平均工資時應(yīng)將飯貼、車貼計(jì)算在內(nèi)。

　　但從上海地區(qū)的司法審判實(shí)踐而言，如果用人單位支付飯貼、車貼的方式為實(shí)報(bào)實(shí)銷的話，一般就不應(yīng)將其計(jì)算在離職前12個月的月平均工資內(nèi)。