王某2014年11月1日進(jìn)入某貿(mào)易公司工作，雙方口頭約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為每月3000元。工作期間，王某多次要求簽訂勞動(dòng)合同，但該公司一直拖延未與王某訂立合同。王某在單位工作至2015年6月底，后因雙方發(fā)生糾紛，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。王某至市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付2014年12月至2015年6月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

　　【處理結(jié)果】

　　仲裁委經(jīng)過(guò)開(kāi)庭審理后認(rèn)定，王某于2014年11月1日進(jìn)入某貿(mào)易公司，工作至2015年6月，該期間雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定裁決由貿(mào)易公司支付王某2014年12月至2015年6月未訂立合同期間的雙倍工資21000元。裁決作出后，貿(mào)易公司不服起訴到人民法院，法院維持了仲裁裁決。

　　【評(píng)析】

　　本案中的用人單位某貿(mào)易公司屬于典型的“口頭用工”、“事實(shí)用工”。2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》對(duì)用工而不訂立書(shū)面合同的情況進(jìn)行了嚴(yán)厲懲罰。

　　《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”

　　第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用工必須在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面合同，如超過(guò)一個(gè)月仍在用工而無(wú)合同，則需根據(jù)員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。這是《勞動(dòng)合同法》去用工“口頭化”的懲罰性賠償，其目的就是要促使勞動(dòng)合同關(guān)系紙面化、規(guī)范化。本案中某貿(mào)易公司由于忽視法律規(guī)定，承擔(dān)了額外的賠償責(zé)任，具有相當(dāng)?shù)湫鸵饬x，值得各用人單位警醒。

　　值得注意的是，關(guān)于雙倍工資計(jì)算的問(wèn)題。一是計(jì)算期限，是從用工無(wú)合同的第2個(gè)月起算，計(jì)算至用工第12個(gè)月為止，超過(guò)12個(gè)月仍繼續(xù)用工的，法律規(guī)定從滿12個(gè)月起視作雙方已簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，之后則不再計(jì)算雙倍工資；二是計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，雙倍工資按照事實(shí)用工期間勞動(dòng)者領(lǐng)取的報(bào)酬計(jì)算，包含了加班費(fèi)、津貼、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目；三是合同期滿后忘記續(xù)簽合同而存在事實(shí)用工的，依然需從事實(shí)用工的次月起計(jì)算雙倍工資。