實(shí)踐中，有些用人單位的規(guī)章制度和工資制度不健全，在勞動(dòng)者有違紀(jì)或者不服從工作安排的情形時(shí)，用人單位根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人意愿隨意扣罰勞動(dòng)者的工資。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位往往因缺乏證據(jù)、扣罰工資缺乏依據(jù)承擔(dān)敗訴后果。為避免這種情形再次發(fā)生，應(yīng)依法制定符合自己單位的工資制度及規(guī)章制度。對勞動(dòng)者進(jìn)行處罰應(yīng)有符合法律規(guī)定的條件作為依據(jù)，否則，可能承擔(dān)對己不利的法律后果。

　　夏某與某公司簽訂的勞動(dòng)合同期限自2007年1月1日至2011年12月31日，合同約定夏某從事管理崗位，次月17日支付上月工資。2011年5月16日，該公司作出并向夏某送達(dá)了《關(guān)于夏某等同志任免職務(wù)的通知》。此后，夏某未再上班，并于2011年5月24日向該公司郵寄醫(yī)院出具的診斷證明書及病假條，請假至2011年6月30日。夏某2011年5月份應(yīng)發(fā)工資是2168元，工資發(fā)放表中扣罰了夏某172元；2011年6月份應(yīng)發(fā)工資是2188元，工資發(fā)放表扣夏某病假392元。2011年7月1日，夏某向該公司郵寄解除勞動(dòng)合同通知，理由是：公司沒有為其提供勞動(dòng)條件，2011年5月和6月未按國家規(guī)定支付病假工資，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。后夏某提起勞動(dòng)仲裁，請求裁決該公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　庭審中，該公司提交了一份調(diào)查報(bào)告稱，2011年5月12日晚，該公司董事長發(fā)現(xiàn)夏某管轄的生產(chǎn)部原配電室環(huán)境臟亂差、隨意堆放配電器材等問題，故于2011年5月13日作出《關(guān)于對夏某通報(bào)批評的通知》，內(nèi)容有“……為杜絕今后再次發(fā)生此類事件，公司決定對夏某本月執(zhí)行最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并提出嚴(yán)肅批評……”。夏某對該報(bào)告的真實(shí)性有異議，主張報(bào)告中所列內(nèi)容沒有任何事實(shí)依據(jù)。

　　勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，2011年5月該公司因生產(chǎn)部管轄的原配電室衛(wèi)生問題對夏某進(jìn)行通報(bào)批評，讓其承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，扣罰其2011年4月的部分工資，但未提供扣罰工資的法律依據(jù)或規(guī)章制度依據(jù)，該公司扣罰該月工資的行為構(gòu)成克扣工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，夏某以該公司未及時(shí)足額支付工資為由提出解除勞動(dòng)合同，該公司應(yīng)支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。