女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期“三期”期間，原則上用人單位不得解除或終止勞動合同。12月21日媒體從市法院獲悉一案例，一名女員工剛懷孕一個月就被公司開除，法院判公司繼續(xù)履行勞動合同至員工哺乳期結(jié)束，并補(bǔ)發(fā)工資13500元，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，支付生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼2300元及生育生活津貼20791元。

　　董某原是沈陽某教育科技有限公司的員工，于2011年8月1日入職，任前臺接待。2013年1月，董某懷孕，一個月后被公司開除。董某認(rèn)為公司開除懷孕員工明顯違法，公司不能隨便找個理由就把人打發(fā)了。董某要求繼續(xù)履行勞動合同，補(bǔ)發(fā)工資，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，給付按照生育保險所享受的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼及生育生活津貼。

　　沈陽某教育科技有限公司稱：董某是因違反公司規(guī)章制度，與客戶爭吵，與領(lǐng)導(dǎo)頂撞，給公司造成大量業(yè)務(wù)流失，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司才與其解除勞動關(guān)系。董某沒有提供懷孕證明，公司不知道其懷孕，雙方已解除勞動關(guān)系，不應(yīng)為其補(bǔ)發(fā)社會保險、生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。

　　法院認(rèn)為，董某在2013年1月就已經(jīng)懷孕，沈陽某教育科技有限公司以違反勞動紀(jì)律為由與其解除勞動關(guān)系，該項決定缺乏事實和法律依據(jù)，違反了相關(guān)的法律規(guī)定，公司應(yīng)繼續(xù)履行與董某的勞動關(guān)系至董某哺乳期結(jié)束，并支付其工資及繳納社會保險。

　　市法院民五庭一位法官告訴媒體，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，女職工在“三期”期間，原則上用人單位不得解除或終止勞動合同。