關(guān)于經(jīng)濟補償金，很多勞動者都聽過，但自己離職時真正跟單位要求支付的是少之又少。所以大家對這塊的認(rèn)識還是比較薄弱的，下面我們通過一些實例向大家解釋一下其中奧妙。

　　問：我和單位解除了勞動合同，要給我兩個月的經(jīng)濟補償，我的月工資是1500元，但加上獎金和補貼可能有2100多元，那到底以1500元還是以2100元計算?

　　答：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。”

　　問：我在單位工作了7年，因為公司沒有給我買社保，我上個月主動辭職不干了，公司應(yīng)當(dāng)給我7個月的經(jīng)濟補償嗎?

　　答：如果你依照《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先告知用人單位解除勞動合同事由，就是說你要說是因為單位沒有繳納社會保險而離職，如果發(fā)生爭議，你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。《勞動合同法》實施前雖然你與用人單位建立了勞動關(guān)系，但《勞動合同法》是2008年才實施，你如果依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三項“未依法為勞動者繳納社會保險費的”解除與用人單位勞動合同時，用人單位支付經(jīng)濟補償金的工作年限從2008年1月1日起計算。

　　問：我是沙灣一企業(yè)的女工，我今年3月工傷，傷殘鑒定為工傷九級，單位給了我24個月的傷殘、醫(yī)療等補助，就要求我離開企業(yè)，我不同意，因為我的勞動合同要到2012年才到期，請問難道我工傷領(lǐng)了錢，就不能保住工作嗎?

　　答：你既然已經(jīng)領(lǐng)取了傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，你又想保住工作，那是不符合規(guī)定的。如果你不愿意解除勞動合同，就不能享受16個月一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，只能領(lǐng)取8個月的本人工資的傷殘補助金。《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為九級傷殘為8個月的本人工資， 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。四川省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實施意見第八條：工傷職工依照《條例》第五章規(guī)定享受工傷保險待遇。職工因工致殘被鑒定為九級傷殘，工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。其標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算，九級傷殘16個月。