經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不隨便給
2010-12-01作者：未知來源：未知
新《勞動合同法》在很大程度上對實踐中涉及勞動合同終止的情形進(jìn)行了歸納和規(guī)范。該法第46條“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，為勞動者提供了有利的法律依據(jù)。
由于有了這樣的規(guī)定，不少勞動者產(chǎn)生了一些誤解，以為凡是勞動合同終止都可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但事實上并不是這樣。通過以下案例的解析，或許能為勞動者以及用人單位在處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題時提供一些參考。
為什么合同終止不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩類情形：一是期限界滿時終止;二是終止條件出現(xiàn)時終止。
期限界滿時終止，是指勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期限屆滿，雙方約定的權(quán)利義務(wù)履行完畢，勞動關(guān)系終結(jié)，這是用人單位終止勞動合同最常見的方式。由此引發(fā)的爭議，多為勞動者對期限界滿終止缺乏法律認(rèn)識。
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